公务员的奖励是对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、 以精神奖...

在人力资源流程链里，关系是先导，用工是本质，薪酬是核心。在新形势下薪酬管理这一人力资源管理深水区也在悄然变革，未来，公共部门薪酬管理将呈现三大趋...

公共部门绩效管理作为公共管理过程中的一项重要举措，是包含绩效计划，绩效监控，绩效评价和绩效反馈四个环节的系统活动，对于提升公共部门绩效管理水平和...

培训与开发是调整人与事之间的矛盾、实现人事和谐的重要手段。从20世纪末开始，人类社会进入了高速发展的时代，随着科学技术的发展和社会的进步，“事”...

选拔任用制度是中国特色社会主义干部人事制度的重要组成内容，在我国，选拔任用与晋升的原则是党的干部路线，方针，政策在干部选拔任用与晋升工作中的集中...

公共部门招聘分为公共部门招募和甄选两种，是公共部门人力资源管理的入口管理。招募是指为了适应组织发展需要，依据人力资源战略与规划，通过多种渠道吸引...

胜任素质能够有效预测实际工作业绩的人员选拔方法，从而直接挖掘那些能真正的影响工作业绩的个人条件和行为特征，为提高组织效率和促进个人事业成功做出实...

公共部门职位设计，用合理有效的方法处理人与工作的关系，从而达到公共部门的组织目标，对某一特定职位要求任职者完成的工作任务以及完成方式进行界定。职...

委员会是一种由两人以上组成的行使组织最高决策权的集体，可能存在于公共部门的各个管理层次。 我国中国人民代表大会，政治协商会议，各人民团体，群众团...