发简信
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培训总结
学习五维课程已经有将近两个月的时间，在此期间心理上及行动上的经历几个阶段的转换过程，今天终于有机会坐下来跟大家一起来分享关于学习到的内容以及一些...
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2019.5.7学习笔记—新员工1.案例：2010年，全球最有钱的388人，他们拥有的财富，相当于全球一半贫穷人口拥有的财富总和；2014年，这个数字是85人，2015年，62...
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五维+情景管理
一、介绍学委 1、感谢我的主持人，小马哥，感谢今晚聆听的伙伴 二．引出主题 故事开头：在课程开始之前要给大家先讲一个李雷和韩梅梅的故事。 韩梅梅...
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DISC&DAY12&13打卡死党康康报告解读 从报告上来看，康康是一个待人友好、和蔼，做事稳健的人，喜欢在做事前有详细的规划。 从转换情况来看，康康目前主要呈现为S下降，D...
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DISC&DAY10&11补卡二号女士，报告分析 从报告上来看，二号女士，三张那个表中S特质都是最低，表示其目前可能是更喜欢变化的工作或生活的状态，其可能认为事情别人更重要，...
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DISC&DAY9 一先生报告解读
从表上来看，三张表中D特质都教高，一先生应该属于执行力、目标性都很强的人。 其中I特质有所上升，S有所下降，C特质明显下降，意味着一先生目前的工...
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DISC&DAY7和8 补卡
没有记录就没有发生，我很诚恳的补个卡！ 前天，给我们家那位做了测评，果不其然是S中的S，怎么欺负都行的那种，我很喜欢，同时又有些忧虑。 意料之外...
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DISC&DAY5 红宝书摘抄
一、行为风格理论 1.三个概念 行为会影响情绪①自己②他人 2.认识≠了解 认识只能管理付出，管理付出只能及格 了解才能激发投入，激发投入才能优...
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DISC&DAY4 自我认知与发展
终于轮到写自己了，我的报告是在18年12月08日，在上海峰老师一日精品课的时候测的，当时的我正经历一个比较特殊的时刻，现在想来，如果重新测一次应...