发简信
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职场表达，怎样说到点子上？
一、汇报工作说结果 结果思维第一思维，先说结果，再说过程。 二、请示工作说方案 给领导出选择题 ，并且不超过三项。 三、对外工作说过程 找出关键点。 找出失误点。 找出改进点...
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中学高级教师，职业指导师，写作爱好者。
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资深互联网工作者，洞察新趋势，新管理，新商业模式
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目标制定
作为一个管理者，你通常是如何制定团队目标的 ？ 自上而下吗，作为管理者的你直接想好了，然后安排给下面的人 ？ 团队目标如果缺少充分的交流，每个人对目标的理解容易产生差异，导致...
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战略营销咨询 创意人
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喜欢读书，特立独行，和周围格格不入，言谈异于常人，却心态平和。欢迎围观朋友圈
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《经营的本质》读书笔记第04篇20210228本章节精华： 盈利是企业存在的根本原因，是企业经营的重要元素。 成就一番伟业的唯一途径，就是热爱自己的事业，不要把时间浪费在重复其他人的生活上。 释放员工能量，依靠员工来打造...
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刘江波，男，祖籍山东，现工作于北京。现任凤凰教育集团行政总裁，传大凤凰文化传播公司总经理，中国文化管理协会艺术人才委员会会长。
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InfoQ首批签约作者，年度最佳内容作者、年度功勋人物。<br>微信公众号：石云升SYS<br>只要是职场相关问题，欢迎你留言和我交流。遇到喜欢的文章记得点赞，评论。
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行动力胜过一切
任何事情你去做，就会有解决办法；不去做，就会产生焦虑。 你也会发现，任何事情只要你主动思考，积极推动事情的发展，就会有很多的解决办法，也许你自己解决不了，但是你可以借力，你可...
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《宁向东的管理学课》：超越考核前面讲的业绩管理是用工具的方式来分析业务，那所有的业务还是人来做的，需要团队齐心协力。带团队，最核心的工具，就是业绩管理。业绩管理，是管理者带队伍的一条主线，一个基本的抓手。...
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一次沟通，有效提升员工积极性【Zhao Wu的听课笔记】 如何通过一次沟通，有效提升员工积极性? 为了帮助大家更好地理解这个问题，首先，如果想提升员工积极性，必须先理解员工积极性的前提。 决定员工积极性...
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山川日月，热烈俗常。
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十五年汽车领域质量、项目、经营的经历，喜记录生活点滴，爱山喜水，交友。
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留人
招人难，难招人，特别是招一个合适的人真的难，现在企业真的很难，这边要为了订单增加不断招人，另外一边还要想尽办法为公司留住人。 马云曾经说过：员工之所以离职，无非是做的不开心，...
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掌上薪酬管理13902872717
