特立独行的疯子
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工作分析笔记day11.1 什么是工作分析 什么是工作分析？为什么要进行工作分析？ 作为一名管理者，一名员工，我们要解一个组织，了解一个岗位，一般从哪些方面进行了解呢？ 一般情况下，我们都是从最...
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读书笔记|人力资源管理（一）
001 人的职业选择往往与职业的社会地位、工作都稳定性、晋升机会、管理特点、工作条件、个人兴趣爱好、技能水平等非经济、非收入因素相关联。 002 人力资源管理是为了获取、开发...
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【实践探索】通过访谈看HRBP（HR业务伙伴）策略
只有业务规模和员工规模达到一定程度的企业才有设置HRBP（HR业务伙伴）的需要，并且HRBP的存在同时需要COE（专家中心，或人力资源总部）和SSC（共享服务中心，或员工服务...
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良好的研发团队文化是怎样「长」成的？一句成功的十四字真言！
文章转自InfoQ 从死气沉沉到激情活力，从固步自封到好学分享，这是一个有关团队文化的主题。寺庙文化传承千百年，舌尖上的美食流传至今，它是如何形成和生长的？是参考大公司或从管...
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前豆瓣首席架构师：如何保持团队的技术氛围？
在技术团队建立起技术导向的价值观、良好的工程师文化，才能保持一个技术团队的创新与活力。 我的经历 先简单介绍一下我自己的经历，我2006年加入豆瓣，是豆瓣的第一位全职员工，从...
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HR如何协助CTO做好技术人员的培养工作？
前一篇文章中介绍了技术人员（程序员）的特点，他们在选择加入一家公司的时候，薪资并不是最重要的因素，大部分技术人员看中的都是公司的氛围文化、以及公司能给他们带来的成长性有多高，...
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如何用“六个盒子”做组织诊断01 「什么是组织诊断六盒模型」 作为OD、咨询顾问、HRBP，相信你或多或少听说过“六个盒子”，该组织诊断模型因其在阿里的成功使用而闻名。在阿里组织发展的过程中，应用了很多...
