从定义上来看，无论是公务员的交流与定义退出，都是为了保障公职人员自身的素质提升，从而适应组织的战略要求。其次我们可以看到在公务员的交流中出现的几...

公共部门薪酬管理要根据组织的战略和发展规划，确定的在薪酬体系，薪酬等级，薪酬水平以及薪酬管理政策,作为让薪酬与战略适配的管理方式，因此要发挥有效...

首先定义出发公共部门的绩效管理需要以一定的计划为导向，在为了实现组织愿景的目的下，从计划，监督，评价，反馈四个环节出发确保组织成员的工作行为与工...

无领导小组面试以前多适用于大型企业对于复合型人才的招聘，其优点是可以高效率精确的选出复合要求的人才，无领导小组在面试中要求分工明确，每个面试者需...

首先我们对胜任素质的概念进行中归纳，胜任素质是指在某一个工作或者相关场景中，能够区分一般工作者和优秀工作者的显性或隐性的个性特征，一般来说有六个...

职位是指工作承担者所担负的职务和责任，而不是指担负某一职务和责任的具体人员。职位存在于任职者之先，它只受组织目标及其结构功能变化的影响，而与人员...

公共部门职位设计是为了到达公共部门的组织目标，合理有效的处理人与工作的关系而对某一特定职位要求任职者完成的工作任务以及完成方式进行界定的过程，在...

首先，矩阵式结构式基于直线型结构，职能型结构以及事务部结构等等组织结构模式结合前面优缺点的矩阵结构。将各个部门划分成为一个个矩阵交叉，各部门之间...

公共部门人力资源管理和公共部门战略密不可分，二者互相适应，且随着外部环境和内部管理不断调整，能更好地为经济社会发展服务。但不能忽略的还有对内部人...