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时隔15年重新走入学堂，最大的收获就是理论的再次升华，很多事见得多了，但理论的高度是永远达不到的，重回学堂，让我找到了理论的阶梯，成长的捷径，因此说，以后的人们和求学更是要打...

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[打卡宝宝]：赵曾歆 [打卡日期]：2018/1/2 [累计坚持]：这是我坚持学习的第88天 [学习内容]：5分钟商学院· 期望理论：“跳一跳，够得着”的奖励，才是激励 [​...

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管理中，我们经常会遇到画饼的领导，也常常听说领导也要善于画饼，从而最大的调动下属的积极性。一个好的管理者，应当研究在什么情况下使期望大于现实，在什么情况下使期望等于现实，以更...

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六种经典的激励理论，德鲁克：千万慎用物质激励（企业家必读） 德鲁克认为，激励人才是领导者必备的能力。必须学会如何激励别人，才能发挥领导作用。有学者的研究表明， 科学有效的激励...

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一、波特五力模型是什么 波特五力模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析一个行业的基本竞争态势。五种力量模型确定了竞争的五种主要来源，这五种力量综合起来影响着产业...

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波特五力分析模型 (Michael Porter's Five Forces Model)，又称波特竞争力模型 波特五力分析模型简介 五力分析模型是迈克尔·波特(Michae...

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提炼：波特五力模型，是由波特基于企业本身优势、劣势、外部环境的机会和威胁的SWOT法基础上提出的决定企业竞争生存的五种力量，即分别为进入壁垒、替代品威胁、买方议价能力、卖方的...

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在前面两篇文章里，我们说完了PEST以及SWOT，跟着这两个方法经常一起出现的还有另外一个重要的模型—波特五力模型。今天就跟大家一起来看看如何在企业中用波特五力模型进行分析。...