我以为，做HR，对离职应该是淡如水。
然而，当离职那人是自己的时候，并非如此。
做HR经历多年的辞退离职，从谈判到手续流程，我早已从熟悉到麻木。
但，今天离别我却有种点淡淡的忧伤。
虽然，这个选择是我自己主动选择的。
如同领导所说，离别之所以会忧伤，是因为这里还有些东西值得你留恋。
职业生涯中，我算是相对比较安分的人，没有太频繁跳槽的经历，可是我每一次的选择，除了离开，还会留下。
离开的是一个平台，然而留下的却是美好的回忆。
包括他们带给我的，我带给他们的。
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记得第一份工作，从毕业到离开，一共四年多时间，从一个懵懂的小女孩蜕变成一个职业人。
那时由于自己的“上进心”作崇，第一次意欲跳槽不成，被领导拦截了下来，中途转岗了一年多，当了MBA班的教务老师，在那个高手如云的团体里，却凭着自己的一腔热情，赢得了信任和奖声。
最后由于种种原因不得不选择离开的时候，为了避免因离职引起班级的骚动，选择了在最后一天才正式告知他们，就在临别的那次课堂上，班长立刻召集全班同学课后给我举行了欢送仪式，现场大家齐齐举杯起立唱起了“感恩的心”，一群三十四岁的企业家如孩童般真挚的表达，不禁令我热泪盈眶。
当年，我27岁。
离别，让我更加真切感到某些东西的美好！这是一种发自内心的互动。
2
第二次离职，同样让我深有感触，虽说只是个小小的HR主管，董事长以及人资经理为我准备了一顿丰盛的告别大餐，部门同事深情和我拥抱，依依不舍，就像一家人为远行的女儿道别一样。
董事长当众说：以后这里就是你的娘家，随时想回来的时候，公司大门为你打开。一个500多号人的企业，能够有董事长这些告别赠言，甚是感动，公司OA系统正式发出离职通知的那天，我手机收到了上百条的各部门的同事临别祝福。
工作可能有时只是工作，没有任何感情可言，可是随着时间的推移，感情会隐藏在工作中，一点即燃。
如果你是真心付出，离别之时，你会收获你该收获的。
即使，你依旧认为这仅仅是一场精神犒赏，但，请你尽情感受它。
3
这次离别，只是几个关系特别好的同事们一起聚餐举杯祝福，笑声起碰杯响，杯落却沉默散了一地，因为我们明知大家仅仅只是彼此的过客，却又无法抵挡内心那种不舍，因为我们共同经历了前期的辛酸和心酸，风雨同路，一起打拼，一起留下。
这种战友式的革命友情，即使告别的方式不会太激烈，却有种“一切尽在不言中”的感慨，你好就是我好。
不论原因，每次离开，我依旧尽到我最后的责任，这是一种职业道德感使然，也是一种个人品牌的体现。
经历过太多的狗血离职例子，让我深思，离职，不仅仅是离开，而更多的是留下——你的个人品牌形象的价值。
这种无形的价值，一个是你在职时的价值输出，一个是你品牌形象的打造。
在职时的价值输出，决定了你对公司的重要性，关乎你能留多久的问题。
你个人品牌形象的打造，决定了公司对你的好评度，关乎你以后能走多远的问题。
因为世界很大，大到你你很想出去看看，可是世界也很小，一个转身，也许某些东西就断了你的后路。
离职，看似只是一个动作，但是却是一门处世哲学。
