1.
一位叫波特兰·罗素的哲学家于1917年发表的《哲学问题》书里说过一段小故事：
从前农场那有只鸡，每天天亮的时候农夫都会来喂它，从小喂到它大，农夫天天都来这里喂它，风雨不改。从小到大经验告诉它，农夫是个好人，不可能伤害它。
今天农夫一如既往的来到农场，但没喂它还杀了它，因为今天家里有喜事。
呵，这只“聪明鸡”光是靠归纳，凭借经验看事，结果就挂掉咯。
2
故事不少案例，生活也不少事例。有些事情不是光凭经验就能看待一切的。
工作interview也一样，大家都知道interview时面试官没法通过10来分钟知道你的工作能力，唯一能做的就是简历，动作，提问。考察你的表层能力。所以年年简历书模板都穷出不尽，让人疯狂，特别应届生。
面试者反复猜测面试官的“套路”和修改简历。大多面试官却依靠自己历年来积累的所谓的经验 。经验阿，多么棒东西。我阅人无数，你们这些面试者心里想什么我会不清楚，看了看，瞧了瞧。好，可以了，回去等通知吧。我的感觉告诉我，小伙子你不行。 以前对方凭经验决定你，现在你也学别人凭经验决定新人。诸不知大错。
3
每人都是面试过来的，后来那人恰巧受任做面试官。就拿这比喻为打架吧，如果有人使他的同伴伤残，他怎样待人，人也必怎样待他，以伤还伤，以眼还眼，以牙还牙。别人怎样使他伤残，他也怎样使他人伤残。有些曾经“受尽伤害"的面试官当然会刻薄，刁难那些或许即将入职的。当然，还是有无数好的。我们都惯于把曾受过的，加以别人。
4
讲个故事吧。我年初在某客服公司就职时认识一位异校的师兄，他学的是设计类的专业，挺优秀的，自己的作品也拿过奖项。
一天共餐时聊起他之前一次面试经历，他说自己有时候对陌生人会有点紧张，加上去面试自己喜欢那公司时，紧张导致有点口吃，面试官提出几个工作难题他都能认真详细解答出来，但可惜对方并没在意回答的内容，只看你说话流畅度和态度。所谓经验告诉他，这人不行的。结果大家都不晓而知。
“我不知道我意向的是技术类的，而且我学得不差，为什么要用营销口才类的方式来面试所有面试者，能力不但只是口才。”那人说。
腹有诗书气自华，现在的他在一家挺不错的公司工作，听说当时面试时对方说要看看他有过什么创意作品，他也拿出一些自己设计的代表作出来。对方也可能看出有进步空间的潜质，最后他成功入职。现在的他设计创意能力用我们古人的诗词来说就是“士别三日当刮目相看”。
5
现代工作招聘什么都说经验经验，原因很简单，你我都想要一个有过此类工作经验的人胜过于一个小白吧。
网络有句名言：“大神，都是从菜鸟过来的”。有经验的人都有第一次没经验的开始，很多事情不是非要继承那所谓的经验。
我觉得更重要的是看有过什么作品。如当你公司需要招聘一个美工设计师，比起要面试者有多久工作经验，我觉得应该更侧重看他之前有没有过什么作品吧。
中国地大人才众多，在这科技创新，日新月异的时代，能力比经历更为重要。有的人待上两三年某岗位，日复一日，“回首向来云似雾，也无风尘也无得”。有的人读书时专攻某领域及多参加市级比赛，能力提升，获奖不少，受益匪浅。
我不能以偏概全，但如果应聘技术类型的，我觉得贵公司不要把经验放在首位。可以提出策划，让面试者规定时间内提供方案或作品决定是否胜任。也许这比工作经验更重要吧。
“别和我扯经验，比起几年工作经验，我更侧于你的能力培养”
