关于985与普通院校毕业生的讨论从来没有停息，最近一段视频又讲这个话题推到了舆论的高峰。
做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。
离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
而小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。
都是大学毕业，为什么只用985？
听完小米的话，
小何表示不服气：
都是刚毕业没有经验，
为什么只用985的大学生？
小何：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？
小米举了3个例子来回答小何的疑惑：
小米：区别就是，比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
最后，小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？
非985简历的命运是垃圾桶？
我将上面的文章分享给了一位在央视工作的朋友，于是有了下面的观点与争论：
问题不在于这里，而在于朋友把一位在中国农大的同学的观点作为论据发给了我。
我认为朋友和朋友的同学都误会了这篇文章的观点，错误的对文章进行了批判。作为文章观点的拥护者，我觉得我有义务做出澄清。
我觉得文章的观点不是歧视学校或者赞扬学校，而是强调好的学校能给学生更大的世界，同样的四年，经历不同，氛围不同，成长也会不同。985不是通行证，但至少是块有力的敲门砖。文章同样提到并非普通学校的学生直接就被985院校学生PK掉，而是985院校的学生能提供更多被选择的理由。争论的应该不是学校的优劣，而是在面试中能够给面试官展现这四年光阴在你身上体现的价值。这种价值无关乎985金光闪闪的标签，而是来自于你在这群大学中的努力，985院校中雅思、托福、GRE会像在普通院校中四六级一样的平常。面试官就是再具慧眼也无法拒绝这些实实在在的成绩，而去找普通院校毕业的我们啊。文章并不是想贬低谁，在我看来恰恰是为了赞扬那些能为丰盈自己而努力向前的人，它更多的也是为了批判那些埋怨面试官有院校歧视的现象，实事求是的摆明道理。就像某位面试官所说：“你说我歧视你，你看看这些具体的例子，我想你也会歧视自己。”努力的人值得赞扬，无论是毕业于985还是普通院校，是金子总会发光的。
