上个月，一份有关英国大学毕业生找工作的调查新鲜出炉，随后立马引起英国媒体的极大关注。BBC、《独立报》纷纷惊呼“天啦噜，这也太不公平！”。
这项最新调查揭露了雇主们招聘时的一个“潜规则”：除非你上过这些大学，否则有的公司绝对不会雇佣你。
而“这些大学”，指的就是时中国留学生熟悉的“罗素大学集团”中的24所英国精英大学。
先来看看这个让人瞠目结舌的结论从何而来。
最近一家名为Milkround的招聘公司对1500名应届毕业生进行了调查。
他们发现罗素集团成员的毕业生中有五分之四（83%）的人能在毕业后几周内找到全职工作。
而其他大学的毕业生，只有三分之二（60%）的人能在毕业后几周内找到全职工作。
造成这种现象背后的原因之一，是不少雇主们在招聘时都使用了“筛选机制”。
具体来说，这种机制是说雇主们在招人时，会根据大学排行榜来筛选候选人。
只有毕业院校在罗素集团之列，或是在大学排行榜前排的，才能进入下一轮，否则将直接被拒之门外。
简单来说，“名校情结”不单单是存在学生和家中之中，很多国际企业也有。
很多人可能早已留意到，从排名好的大学毕业的学生更容易找到工作。
从事人力资源管理的专业人士也表示，这样的事情在业内已不是新闻。
招聘公司Oleeo的曾在2018年做过一项调查，结果发现在英国一些行业顶尖的公司中，有75％的员工都是罗素集团大学的毕业生。
更有意思的是，该调查还发现，相比起美国的常春藤，这些大公司显然更青睐罗素大学集团的毕业生。
罗素集团（The Russell Group）成立于1994年，由24所英国一流的研究型大学组成，被称为“英国的常春藤联盟”。
名单中包括大家熟知的多所英国传统名校。
包括牛津、剑桥、伦敦政治经济学院、伦敦帝国理工学院、伦敦国王学院等，所以也被外界认为是英国精英大学的代表。
研究还发现，罗素集团的学生不仅毕业后更容易找到工作，找到的工作薪资也比非罗素集团的大学生高。
2017年，财政研究所（Institute for Fiscal Studies）的杰克·布里顿（Jack Britton）博士指出：罗素集团的毕业生在工作5年后年薪平均为3.35万英镑。
比其他大学的毕业生高出近40%。
但一直以来，这种针对精英大学毕业生的“筛选机制”，在方便雇主快速招到心仪人才的同时，也备受质疑。
首先，一些外界普遍认为最好的学术大学（比如阿伯丁，圣安德鲁斯和兰卡斯特大学等），并不在“罗素大学集团”之列。
如果企业在招聘时只选择从“罗素大学集团”毕业的申请者，就会错过从其他优秀大学的毕业生。
其次，一些业内人士认为，对其他大学的毕业生而言，这种“筛选机制”是很不公平的。
虽然很多学子都梦想上牛津剑桥，但不管大家最终进入的是哪所学校，每个人为进入大学所交的学费、所付出的努力都是一样的。
既然学生们都付出了同等的财力、精力投资，就应该在毕业后得到同等的机会。然而企业的做法无疑是直接抹杀掉了另一些人的机会。
此外，也有人指出，这种依赖大学排名来选人的机制，无法有效、真实地反映出人们的实际能力。
牛津大学职业服务局局长乔纳森·布莱克（Jonathan Black）表示，对于某些雇主来说，大学排名固然重要。
但如果你想对比一个以2：1成绩从牛津大学物理系毕业的学生，和以2：1成绩从利兹大学物理系毕业学生的水平，那几乎是不可能的。
因为这太主观了，“你甚至没办法被今年的2：1与去年的2：1做对比。”
值得庆幸的是，人们已经逐渐意识到筛选机制的种种局限性，所以很多公司都已摒弃了这种做法。
一些公司开始使用第三方测试系统（如Arctic Shores）来评估申请者是否合适一个工作岗位。
与此同时，企业在招聘时，愈来愈看重应聘者的态度、能力和经验，而不是只看大学排名。
比如上图，雇主组织CBI的这份报告就显示出，只有18%的企业会将大学文凭列为招聘时要考虑的最重要因素，70%的企业都认为文化和数理能力更重要。
High Fliers Research的报告也有类似结论，超过三分之一的公司都认为，想要得到好的工作机会，工作经验比大学排名更重要。
看来，好的大学文凭的确是成功的敲门砖，但长远来看，一个人到底能在职业道路上走多远，关键还是看实力。
https://www.bbc.co.uk/news/education-41693230
https://www.bbc.co.uk/news/education-49728941
https://blog.oleeo.com/student-recruiting-trends-part-1
https://www.bbc.co.uk/news/education-41693230
https://www.ft.com/content/8a2ee9b4-bd0f-11e9-b350-db00d509634e
