文摘:当时我担任某个学术招聘委员会的主席。我说服其他委员别再对求职者进行面试,只要聘用那个书面申请材料比其他求职者优秀很多的人就可以了。有人对我说,我没有尊重“学术界的正常程序”,我说我才是真正尊重学术的人,因为学术研究表明,从面试中得来的印象,其预测价值很低,我正在应用这个成果。
完全打破我的认知,原来一直认为面试效果比简历重要,还是自己太弱导致的。4年前一个前辈对我说人一辈子就是在编写一张自己的简历,要让简历精彩无比。当时我无法理解,看了书才明白所谓上层阶级的思维模式。菜鸟和老司机的差距,菜鸟基本能看反。
PS:回顾一个1年前场景:领导问我,职场上重要的是关系还是实力?我说是实力,然后她摇头,说是关系。她又问是内部重要还是外部重要,我说是部门内部重要,内部要拧成一股绳才有对抗外部的力量。她又摇头,说外部重要。事实证明她对了,因为我做出来的成果被(部门内部)巧言令色的人扭曲,搞得我像是什么都没做。年终评选,我什么都没有。而她升职加薪捞外快的盆满钵满。
劳心之人治人