刚入职时，她突然给我打电话，问我：“市场部的同事，想让我休息的时候，帮他们做活动。不属于我工作范畴，我要不要去？”
我反问她：“你想去吗？”
“我不想去，但我刚来公司，怕影响同事关系。”
最后，Linda决定不去了，因为我给她讲了我以前同事丹丹的故事。
丹丹和我一起入职，不同的部门。一般进入一个新环境时，我不会表现得很热情，而是赶快学习业务知识，同时观察部门同事之间的关系。丹丹不同，她迅速和大家打成了一片，女孩子之间怎么才能关系融洽呢？
除了八卦聊天，当然就是一起做事情了。周末的时候，她们约着一起逛街、看电影，工作上做更多的活。恰好，部门有一个老大姐对丹丹特别好，平常小恩小惠，甚至带早餐，告诉她公司里一些“八卦”。
自从丹丹入职后，老大姐的工作越来越少了，因为丹丹帮忙，老大姐的口头禅都是：“丹丹呀，今天孩子爸爸有事情，我要接孩子放学，晚上有一个客户来，你帮我接待吧。”
一开始丹丹还很庆幸，老大姐看得起自己，牺牲自己休息时间，加班帮老大姐接待客户。这样长期下去，谁都吃不消，更何况我们工作本来就很忙，丹丹也要忙自己工作。
有一次，丹丹鼓足勇气拒绝了老大姐，结果不得了了，老大姐很生气，两个人的关系就这样僵化了。
这种情况，我们谁都遇到过，我也是。很多时候，我们也会因为人情做自己很多不喜欢的事情。很多人基本上就是通过和你搞好关系，来占你便宜的。既然一开始就不愉快，干脆拒绝好了。
我们初入一个环境，周围很陌生，会有莫名的害怕和担心，这个时候，可能同事不提出来帮忙，我们都会主动提出来帮他们做一些事情。毕竟职场中，每个人的工作量都很大，除了做好自己的事情，我们还想有自己的生活。
人的惯性就是如此，如果我们一开始对别人的要求有求必应，那肯定会迎来更多找我们帮忙的人，谁会找一个可能拒绝自己的人呢？就像在公司，大家肯定会找丹丹帮忙，而不是小米。可时间久了，丹丹会觉得委屈，一旦爆发后，可能会影响就非常坏。
成长是一个过程，最重要的就是边界，一定要学会说“不”。其实，我们对人与人之间的关系有很大误解，觉得需要和每个人关系都搞好，其实大可不必。
说“不”之后，后果并不会严重。
以前，我和语姐跟客户吃饭，印象中，和客户吃饭应该喝酒。每次客户都要求多少喝点，我们都是拒绝的。在这一点上，语姐态度非常强硬。因为第一次吃饭，我们不喝酒，之后客户也不会让我们喝酒了。
正因为我们这样有原则的态度，客户都很认可我们，合作非常愉快。
朋友苏子也是如此，每次公司聚餐，大家都敬老板酒，他就以茶代酒。老板也很理解，并不强迫他，依然很器重他。苏子说：“我老板也不喜欢喝酒，但很多时候，不得不应酬，以他的智慧，肯定是理解我的。如果他理解不了我，这样的老板，我更没有必要迁就他了。”
相反，只要自己是一个有原则的人，久而久之，大家反而更愿意和你打交道，最起码有原则的人意味着有底线，可以信任。
人际关系其实很简单。
我们之所以感觉人际关系很难，很多时候都是因为试图跟不可交流的对象去交流。除了家人，我们和任何人都是可以合作那就合作，不喜欢就不打交道。如果对一个人不是对朋友的期望，很多事情也就容易了。
最近，我手里一个项目在推进，还算顺利，当然也有很多令人不开心的事情发生。比如有一个人，我之前已经和他达成合作关系，他答应我第二天给我确定档期，结果过了2天后就反悔了。我直接回：“好的，依然谢谢你。”以后不合作了就是，就当躺在朋友圈里一个陌生人好了。
特别喜欢在商言商，遵守市场规律，这样一切关系都会简单起来。我们按一定的规则合作，不要对每个人都要求像家人一样，这是不可能的。从这个角度来看，我认为人际关系是一件非常简单的事情。
很多事情就是如此，我们假定它很复杂，就真的复杂了，不太当回事，也就简单了。
不管怎样，我们没必要刻意讨好身边的每一个人，只有做好自己的工作，当别人需要帮助时，自己顺手的事情也就帮了，这样人际关系不会太差。何况，只要与人为善，那些拎不清的人得罪了又如何呢？
进入一个新环境，先做一个“坏人”。当然，我们也不需要刻意表现得很糟糕，那可能连工作都没有了，只需表现一个正常、真实的自己就够了。
其实，这也就是管理别人的预期，俗话说期望越大，失望越大。刻意表现的好，就是给自己挖坑，不止心累还委屈了自己，最后矛盾爆发，一发不可收拾。
我们对一个人期望低时，他表现好一点，我们都会很开心。就像男女恋爱一样，我们追求一个人时，总是尽力表现自己好的一面，在一起之后，总会表现自己真实的样子，对方就会有落差。
不管怎样，我们给自己设定一个边界，越过之后，学会说“不”。
