这不是一篇，告诉你求职技巧的文章，但用这个标题，纯粹是因为它来自一个面试求助着的呐喊。

在后台看到一个朋友如此描述她眼下的境遇：

作为一个工作三年的平面设计，在找工作的过程里感到绝望，面试了很多公司，反省了很多，到底是市场已经饱和了还是公司真的需要的不仅仅是一个设计，而是一个全能型设手？

写的了文案拍的了视频干的了剪辑的设计，还得少要点薪资就最好了， 然而加薪制度又通通不完善，自己闲暇之余也不断学习，虽然谈不上是一个非常有能力的人，但是对于公司所要求的都能尽职尽责完成，只想在一个不打杂的地方安安心心的做个设手为什么那么难？已经对自己自我怀疑到一个无下限的程度了，我太辣鸡能力不够学历不行？

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相信看到这种内容的求职朋友，一定会有类似的感受，行情不好，又是应届生毕业的季节，找工作一下子变得艰难，一定会忍不住对自己对别人有所怀疑，愤懑？

今天就借这个故事，跟大家讲一讲求职中的几个事实：

1.职场从来就不是讲道理的地方，如果求职只是简单的能力匹配的问题，这个世界就简单多了。一个组织，由各种类型的人组成，而组织本身也在其发展周期的不同阶段，它的客户，它的供应商，它面对的生存环境，都是在不断地变化。一场面试，只是这个大场景下，某一个微观的表现，而面试的结果，不见得就是你的问题而导致的面试不成功，只是企业不愿意告诉你它的真实情况罢了。

2.我是猎头，每天都在帮别人离职，帮企业招聘，每天感受着的是：每时每刻都有人离职，主动的或被辞退的，优秀的亦或普通的。这不见得就是一定是谁的错，立场不同，时机不对，再牛的人，该走还是一样要走，该不录用还一样不会被录用。这跟是否公平没有关系，因为从来没有按照自己节奏运行的职场，我们其实要做的就是认识并接受这种事实，以期通过各种手段，当发生不利状况的时候，尽最大努力找出一个最有利的办法或道路，除此之外，无他。

3.不是所有的面试官都是专业的，这个世界千里马不多，但百里马不少，但唯独稀少的是“伯乐”。限于他们的水平，限于他们的招聘方式，亦或者限于他们的工作心态，可能就会让你白白浪费不少的精力。跟他们去讲道理，无用，所以也就不必因为这些人的评价，失去对自己的信心。

4.你可知道，面试不仅仅是面试。可能因为一个关系户，顶替掉了你的机会；可能你的能力让面试官感觉潜在的危险，不敢录用而向公司提交了一个负面的评价；可能只是因为你的某种经历或是某个地域的人就被否定，甚至因为你的星座被认为跟领导不合而淘汰......, 面试从来不是只有理智，各种感性或预想不到的原因，都能让是你失去一些所谓的机会。但凡不成功的面试，从某种意义上来讲，都是不合适的，不论这个发出不合适评估的人，是你还是企业或面试官。

5.更恶心的是有些面试，压根就是雇主或用人部门不知道该招募什么人或对某些内容不懂，纯拿你来试错或了解行情的，问的很细，聊的很多，你以为面试顺风顺水，其实从底子上压根就不对。

类似这样的事实还有很多，所以我理解大多数求职者想做事，想找一个靠谱平台的心情。此案例中阐述故事的字眼，那种急迫感以及对目前境遇的不理解，我甚至都能感受到她在我面前“控诉”的样子。

一个公司到底需要什么样的人？ 

其实大多数情况，就跟想找一个怎样的对象是一样的，理想美好，但现实骨感，但往往不愿死心，抱着幻想。大多求职者，都是他们眼中的骨感。挑挑拣拣，犹犹豫豫，碰到行情不好，供大于求的时候，更是变本加厉，恨不得把门槛提的比门楣都高。前一段时间某知名企业的老板，愤怒的批评人力资源部门，只会给求职者设障碍，而不想办法在评估人选素养上下功夫。他想打破这个情况，但现实中，这种门槛也只是会换种方式存在而已。

未来也许会好，但它还没来。一种评估模式不会一下子就得到完善和蜕变。

所以，没有更好的办法，只能不灰心，不轻易的否定自己，毕竟求职的关键还是在于匹配度，能力之外的因素，就要靠多尝试各种求职渠道和学习面试技巧，从而提高成功的概率，其他的就只能交给机遇吧。未来的职业路上，更是要了解企业“丰满理想”的标准，逐步脱离“骨感”，向上靠拢。

没有给到这个朋友很实际和具体的建议，只是从心态上，告诉一些事情，希望能正确的对待自己和眼前的处境，也祝愿同样求职路上的朋友，好运加持，顺利入职。