《干法》这本书里稻盛和夫较详细的介绍了自己的经营哲学，作为三个世界级伟大公司的领导者，稻盛和夫的经营理念并不复杂，在他看来，对工作抱有无比的热枕是非常重要的，对成功要有不惜一切代价都实现的决心。
对稻盛和夫对待工作的态度我是相当敬佩的，而且也值得我们所有人学习，但是是否过度强调热情和努力的重要性了。
今年以来，我频繁看到“低水平勤奋”这样的词，这不是没有缘由的，我所能看到和接触的情况确实是这样的，很多人看似勤奋和忙碌，但是力量没有用对地方，没有得到期望的结果。所以可以强调热情和努力未免有鸡汤的嫌疑，《干法》里有提出成功方程式：人生工作的结果= 能力×热情×思维方式，但是整本书重点强调的还是对待工作的态度，当然在稻盛先生的标准里，我们很多人的所谓努力工作是完全不能成为对工作充满热情的，毕竟努力和热情还是有着被动和主动的区别。
稻盛先生的经营之道一定是不限于《干法》这本书里的内容的，也就是我们认为的更具体的方法论，所以这本书读起来颇有点《因为努力，从月薪三千到年薪百万》这种鸡汤文的感觉。但是我想稻盛和夫这样伟大的企业家难道就只是写一篇鸡汤文吗，李笑来说过，最有用的道理都是最简单的，也许答案就是这么简单，对工作的热爱或许不是成功的唯一要求，但一定是最重要的要求。当我开始认真反省，才发现自己无论是工作还是学习，甚至是娱乐，从来没有达到稻盛先生所讲的投注生命似专注，世界向我们敞开怀抱，我们的选择更多，受到的诱惑更多，反而更难对一件事持之以恒的坚持了。
稻盛和夫似乎对工作有一种类似天职的使命感，他创办了三个世界五百强，但是他生活很简朴，他接手濒临破产的日航，给了日航新生，但是他没有要一分钱，他工作似乎就是有一种对工作本身的使命。在《新教伦理与资本主义精神》这本书里，韦伯认为正是新教的教义让教徒将增加资本本身当做目的而不是为了享受和名利，于是才有了资本主义的发展。富兰克林在两百年前是和稻盛和夫一样伟大的企业家，同样的，他赚了很多钱，但是一生勤俭节约，诚实善良，有着强烈的爱国情结。
李笑来说的：盯着钱的人是赚不到钱的。或许这就是伟大企业家的共同点吧，做企业就是他们的目的，将企业做大做强能给他们满足感，而肉体的享乐不过是最低级的快感。
