<p>10月5日上午，莫雷在个人社交媒体上发布涉港错误言论，并且至今不认错不道歉！这种行为使得中国人民很气愤，也让NBA在中国的未来充满了未知。</p><p>此事还持续发酵，大家均已知晓。所以我们希望莫雷这个“雷人”尽快并且很有诚意地给中国人民认个错！</p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-b13b9b7fddf311bd.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>但10天过去了，他就像是茅坑里的石头——又臭又硬！死不悔改！坚决不低头！就是不认错！</strong></p><p><strong>像“莫雷”这种心里没有认错态度和自身不具备认错能力的人，在如今的职场中也很常见！</strong></p><p>人非圣贤，孰能无过？在职场中犯错在所难免，要说谁都没有犯过错，笔者肯定不相信！</p><p>但有的员工犯错后连起码认错的态度都没有，很多管理者对此肯定认同！这样的员工多半是跟“莫雷”一样，在职场里是100%让人讨厌的！</p><p>还有的员工知道自己错了，想认错但又有种种顾虑，不知道怎么办好？结果可能是一错再错，那可就悲催了！</p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-0f0a1f83f2b226f4.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>一，我们首先说说认错态度问题：</strong></p><p>作为管理者在日常工作中会经常碰到员工犯错误，难道自己的下属犯了错误就要一棍子打死吗？答案肯定是否定的！</p><p>这个时候有经验的领导肯定会仔细观察犯错当事人的反映，既然你已经犯错了，怎么着也得有个好态度吧？如果当事人跑过来马上认错，只要错误性质不是很严重，领导肯定不会太较真。</p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-6bb2544bd3f03a7e.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>举例：笔者之前创业的公司曾经发生过这样一件事：</strong></p><p>销售助理小周和销售小田有一天吵起来了！原因是公司对于整个销售流程是有严格规定的，比如发票如何申请？订单如何下等等。小周是按照公司规定配合销售工作的，否则整个流程一乱就会影响到公司其他部门的工作。</p><p>小田平时工作业绩不错，但办事马虎，而且情商也低，和其他同事关系处理得并不好。在某次销售旺季的时候，因为订单比较集中，所以之前积累的问题在这一刻终于爆发了！</p><p>笔者先把小田叫到了办公室，小田继续气冲冲地指责小周的不是，还说销售如何如何辛苦，作为销售助理就应该灵活变通积极配合，而不是总找他的“麻烦”！影响他签单！</p><p><strong>小田在公开场合和同事吵架，而且他确实在某些环节上没有按照公司的工作流程来执行，否则就不会有这次争论。但笔者从始至终没听到他一句认错的话语，反而都是其他人不对！</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-c713d4dc43171409.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p>紧接着又把小周叫了进来，他明显是带着委屈的。虽然他参与吵架了，但是他是按照公司规定来工作的，从这一点上来说他没有错。</p><p><strong>不过稍感意外的是：小周却主动认错了！他说：“公司每年赚钱就这几个月，销售人员订单多一忙起来就不怎么配合工作，可以理解！所以不应该和小田吵架，我错了！”</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-c8531e167c331ecc.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p>接下来的事情就不做具体阐述了，笔者在这里想表明的是：错就是错了，错了就拿出一个态度出来，知错就改善莫大焉！你连最起码的认错态度都没有，自然也就不会改错！这不就是活生生的“莫雷”吗！</p><p><strong>二、接下来我们再分析一下认错能力问题，就是如何认错：</strong></p><p><strong>1）、认错要及时！</strong></p><p>错误在发生后的第一时间内就要认错！有的员工犯错后出于面子问题，迟迟不认错！还傻傻的以为等领导火气消了再去认错效果会更好。那可就大错特错了！领导不来找你那是在给你机会！如果等着领导主动来找你，那这事就变得更加严重了！</p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-178f7c26cc97a093.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>2）、态度要诚恳！</strong></p><p>既然是认错，就不要再推卸责任！也不要再讲太多的客观原因！否则领导会觉得你不是来认错的，是来解释的！结果就是越描越黑，反而让领导心里越发的不爽！</p><p><strong>3）、承担起责任！</strong></p><p>既然犯下的错误已经发生了，那就勇敢地去面对！和领导认错时不但不狡辩，而且还要主动承担起应付的责任！如果此事也给同事们带来了麻烦，和领导认完错后，也去给同事们道个歉！</p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-0a27b23161bdcc44.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>“莫雷”这种死不认错的员工在职场就像滚刀肉，是100%让人讨厌的！</strong></p><p>希望他这样的员工越少越好，否则肯定会影响同事们心情和公司发展的！</p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-775513ec798db04e.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p>END</p><p>你在职场中是不是也碰到过拒不认错的同事？</p><p>欢迎留言聊聊这方面的经历。</p>