坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成。
面试
按惯例，每年春节过后都应该是互联网从业人员换工作的时间，大量的企业也应该开始发布招聘信息，猎头电话也会频繁的与一些候选人联系。
每次的工作变化，都会伴随着收入的增加，但成功入职一家你所期望的公司前提是，你需要经历面试这一关。
作为技术研发人员更关注于技术，因为在面试时技术面试官会狂问一些细节，这是无法回避的，没办法我们做的就是这个活，为了避免尴尬，需要提前准备，有的甚至要深度学习一周或几周的面试宝典。
其实无论作为求职者还是面试官都应该思考下，公司招聘一个人的目的是什么？
是干活，运用个人的技能，与团队成员能够很好的协作并按期完成开发任务，满足公司业务需求，为公司创造价值，这是我的理解。
回想一下，通过短短的几十分钟，真的能够清楚的了解一个人真正的技术能力吗？而且你问的或回答的，在后续的实际项目工作中真的会应用吗？
答案显而易见，面试其实就是合作的谈判，看哪方发挥的好，准备的充分，那么此方就会占有主动权，但这并不代表你会胜出，因为面试会经历专业面试、人资面试、背调等一系列过程，同时还是一个「双向选择」的过程。
专业面试
其实就是那么回事，公司会准备一套或几套面试题让应聘者答，有的狗血一点的还会让你上机现场写个小程序。遇到这样的公司如果不是什么特别牛逼的，纯技术型的公司，那么可以果断放弃。
对于面试题，可以看下题的难易与方向，有的会深抠一些算法，有的会出一些问答题，这些都会成为面试官提问的素材，在做题时要有应对的方案。
有的人特别在意技术，通常会突击看很多面试题，了解很多问题的回答方式与技巧，临阵磨枪不快也光，这个是需要做的，想去一个理想的公司，赶快去背面试题吧：）。
专业面试最难的是技术面试官这一关。如果遇到一个专业的技术人员，那么他会从技术、业务两方面来提出问题，提出的问题是否专业我们可以了解到这个公司技术部的大体情况，可以作为通过后是否入职的一个考虑因素。
如果仅是为了薪资，那么你可以提高自己的预期待遇，这样即便入职后不理想，在金钱上没有损失也是一种安慰。
如果面试官是你理想中的领导人选，那么你可以降低一点薪资，入职后踏实的提升个人技能是关键，不要被眼前的一点利益阻碍了长远的目标。
人资面试
一直以来我们都觉得人资是帮助团队筛选合适的人员的重要环节，这里的合适包括“人品、性格、沟通”等等非技术的考量。
但现实中HR也面临着绩效考核，所以有时因为KPI，会忽略一些「小」的内容，人资面试这一环节有时会成为促成应聘者成功的一个因素。
在此面试环节，作为应聘者要做到态度好、开朗，同时要能够快速反馈人资提出的相关问题，这个提前在知乎上可以看些面试技巧，基本都没有问题，最最重要的是聊薪资待遇。
薪资待遇不是专业面试考量的标准，但却是人资最重要的谈判内容。
有的公司要求面试者提供上家公司一年的工资流水，这点其实挺扯蛋的。薪资不能代表个人的能力，也不应该作为来本公司薪资的依据。
每个公司现在都有专业技术人员的级别，每一级的薪资都有一个范围，所以薪资标准应该根据应聘者定的级别而给予相应的薪资，这才是专业的公司应该做的事。
人资面试重要的就是侃，但要注意别侃过头了，需要学会察颜观色，适可而止。
同时此部分最看中的是人的诚信，所以此环节切忌弄虚作假，这也是个人的职业素养，但人资承诺的却不一定是真的，我们还要分辩清楚。
有的时候饼画的太大，往往是不真实的，即便真实存在过，但不代表未来会存在，变化无处不在，就看你如何去判断了！
背调
关于背调，我个人觉得就是一个形式是走过场，通过背调让你觉得公司比较专业。
为什么这么说？
因为应聘者提供的人员及电话一般都是熟悉的，而且通常都会提前微信、电话联系好的。
作为前同事或朋友，有谁会在接到电话真实的反应应聘者的情况，做一个好人比较容易。
背调时的问题无非是问个人的技术能力如何，团队协作如何，是否担任过XX职务等等，再回复几个评分题也就完事了。
真正的背调，我觉得不应该依赖于填写的联系人信息，而应该通过其工作经历去获取不同公司的工作情况、成绩及离职原因等等。随着大数据的应用，相信后续会有所改进。
其实个人相较于公司来讲，一直都是处于弱势的，无论你个人多么牛逼。
选择正确的公司，跟对人才是个人应该要考虑的事情，但长期的安逸会使人丧失斗志。
回想刚踏入社会时，每个人都是信心满满充满斗志，但随着时间的流逝，很多棱角都被磨平了，说好听点叫变得沉稳了。
最近有几个很早以前的同事和我联系，经历过一轮轮的面试，终于拿到了offer,不无感慨的说，很久没有出来面试，很多都陌生了，也害怕了，但是现在又找回了信心。
对于工作是否变换，每个人都应该有自己的思考，不应该受到他人的影响，因为没有人会为你做决定的，即便再好的朋友也只是一个看客。
如果你在目前公司还有用，尤其你的直属领导或对于某些人，那么他们肯定会挽留您，会和你说当前的大环境多么的差，工作多么的不容易，还会举出一些实际的例子来证明。
但事实上是这样吗？
有些事只能心知肚明，不便于直接说出来。所以好多事情还是要自己去分析的。
当有一天你被迫离开时，走到外面，你才会发现，哦，不错哟。
每一次的工作变换，于个人甚至家人来说都是一个慎重选择，下面从几个方面来说下我的想法。
辞职考虑的几个方面
一、要看公司的近期发展状况。
公司如果发展不好，人员变动频繁尤其是管理层，那么应该考虑离开了。
作为技术研发、产品，不要指望凭我们的力量能够让公司起死回生，我们只是公司业务的支持部门，因为多数公司是业务驱动的。
早一点离开，如果有幸进入到一个创业初期、发展势头好的公司，经过几年后你可能成为合伙人。
二、看团队氛围和状态
个人的发展离不开团队，有的人善于自学，期望通过自己的学习成为技术大牛或产品大咖，这是可能的，但成功的人肯定不单纯的是个人能力，他需要团队，需要项目的实践。
如果一个团队的整体氛围不好，那么应该果断离开了，这个不应该犹豫，尤其对于刚踏入职场不久的人。
环境可以造就一个人，但也可以毁掉一个人。当我们习惯了，就会变的懒惰，暴躁，自大，胆怯...,就是温水煮青蛙一样，最后会变成自己讨厌的人。
有的团队看似极其忙碌，但当忙完后会发现，很多事情并没有那么急，有很多只是为了迎合领导的一个想法而已，但留给我们学习、优化、创新的时间却没有了。
不重视培养团队成员技能成长的团队应该尽早离开，因为你就是一个干活的。
三、看上级
如果你长期接触一个人，有些习惯你也会与其相近，工作的方法，看待问题的角度，做事的风格等。
当你有一天你升任到前任领导的位置后，你会发现有些东西会潜移默化的应用上，所以跟对人很重要。
在工作中，总会有一些领导只是工作的传话筒，从来不会做出一些决策性的决定，遇到好的事情会拼命在领导面前表现，遇到需要其负责的事情则会选择逃避或推给其他人员，本人就曾遇到过这样的人。
此时应该考虑换工作或换组了，因为在这样的领导下，你不会有出头之日。
还有一部分领导，权力欲比较强，什么事情都不会与团队成员讲，没有私人的感情，如果此领导真的是牛人，那么还好些，你可以学习他的长处，但从长期来看这样的领导个人觉得不值得去跟了，因为你们之间只是上下级的关系。
有些谄媚型的领导，无论其能力如何，当你觉得没有可学的内容后要果断离开。
多久换工作合适？
好的公司可以呆五年、十年或二十年；不好的公司可能几个月。
但这样的公司真的存在吗？如果你没有达到一定的职位，那么当你的青春逝去后，当你发现与公司的脚步不合拍，那么你就是你需要准备离开的时间了。
华为、甲骨文等公司近两年来的裁员可见一斑。
个人觉得如果在一个公司如果呆了3~5年左右还没有很好的职位升迁，那么就可以考虑换个组或公司了。
一个公司或部门呆的久了，更多的依赖于经验，个人的学习动力肯定大不如前，而且创新能力也会不足，其实于普通人来讲真正的创新又有多少呢？
但换个角度讲，一个人的财富积累有时需要的是稳定而不是频繁的折腾，如果我们可以接受现状，那么应该考虑其他方面的发挥，这应该就是所谓的斜杠吧！
当年轻时工作变换是很容易的，随着年龄的增长，工作经验的积累，越来越追求安逸，稳定了，多数人内心的恐惧也会随之而来。
但应该谨防身边那些稳定人员的影响，因为你不知道他背后有哪些方面在支撑着他，认清自己的现状才是最重要的。
所以考虑换工作的时间应该是3~5年，当你的发展有瓶颈，所在公司的技术、业务都已理解差不多了，那么是时候考虑换个新环境了，不要坐井观天，知识、经验的拓展是需要不断的接触不同的内容才会成长。
互联网行业的团队越来越年轻化，换工作应尽早，年轻就是资本，即便出错也有时间改正，经得起折腾。
离职你准备好了吗？
很多事情，我们都明白应该那样去做，但是真的要去做时，才发现还有很多东西没有准备好，离职也是如此。
离职有两种即主动和被动，主动离职你我还有充分的准备时间，但被动则未必。
近两年有多少公司都在裁员，缩减业务，降低成本，为了活下去前一天还在极力安抚人员，第二天便要求你立即收拾东西离开，有时连交接都不需要。
一直以来，都觉得技术、产品是支撑公司业务发展的，离开我们那么好多系统都可能无法正常运转，出问题无人解决了，系统瘫了影响太大了。
但事实上真的如此吗？用脚后跟想一下吧！
公司离开谁都一样运转，你重要是因为你可以创造价值，所以准备应该于每个人来说是一直要做的，时刻准备着离开。
但时刻准备着离开，并不是说你天天要想着离职，是自己内心应该有这样的危机感，居安思危是我们前进的动力。
每一个公司都有很多值得学习的内容，每一个人都有其借鉴的优点即便这个人你非常的瞧不上，很多时候都是因为自身的原因而失去了很多学习的机会。
有的时候，当你离开一家公司后，你会发现上一家公司的好，因为环境变了，看问题的点也不同了。
应该准备什么？
研发肯定是不断的学习技术，掌握各种工具，理解各种框架，深入底层学习源码，尝试应用各种新的技术。
产品应该深入理解公司业务，学习业务模型、产品规划，应用各种工具、方法去创造新的产品，在自身的业务领域深耕学习。
这样做没有问题，通过一段时间的学习总结，越来越觉得个人应该有一个擅长的技能，这个技能是你入职一家公司的敲门砖，大而全，多而杂是衡量一个人在其专业上的宽度，精通一点是其深度，就像乔峰的降龙十八掌、张无忌的乾坤大挪移一样。
通过了解，似乎专家级（在某一项领域或技术上精通）人才是各公司愿意招揽的人，因为分工细了，但如果要成为团队管理者却需要一些广度，是宽还是深，最终是由个人去选择。
还有一点我们可能忽略，就是金钱的准备，不要透支个人的支付能力。
疫情过后，应该有一部分公司、个人会破产，因为没有钱了，有很多不可预见性的问题会出现。
近几年我们都应该清楚，「失业」其实是一瞬间的事，无论你是否准备好，该来的终究会来，有很多事情当你没遇到时，你会觉得很遥远，其实它可能就在你身边。手里有钱，心里不慌，这样才能做好选择。
所以需要准备的是不断的学习总结及个人的存款。
勿去羡慕任何人，别人的东西始终是别人的与你毫不相干，做好自己，时刻准备着才是当下最重要的。
生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，但是诗和远方远不抵现实生活更真实一些。
总结
本篇的内容和想法仅是个人的一点感悟，并不是想去教人如何做而是教我去如何改正缺点，直面一些问题而已。
入职、离职是每个职场人都不断经历的，如何「选择」是关键，选对了你在成功的路上就会少走一些弯路，选错了就是你通往成功的一次磨练。
选择其实无所谓对与错，在某个时间点上选择都是对的，回顾过往所有的这些都是记忆中的一个片段。
最后祝愿大家职场顺利，感谢您的阅读！
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