HR的工作容易得罪人，在圈内已经是一个共识。一位HR老鸟笑侃说，做人事不干人事！虽是一句玩笑话，却足以看出HR的社交窘境。
阿呆请教了这位HR 老鸟，总结了4种社交常识，给大家提供参考。
有科学家研究表明，在社会交往中存在一个黄金距离。
在这个距离内，我们可以自在、舒适地和他人相处交往，若是逾越了这个距离，不适、尴尬、焦虑等等不安的情绪就会向我们袭来。你是否了解这个黄金距离呢？在你的社交活动中，你是否意识到黄金距离的重要性呢？
HR 很容易陷入一个误区，以为只要自己表现的够热情，哪怕第一次见面的朋友，也像对待熟识多年的知己一样盛情款待，殊不知在热情下不自觉的侵犯了别人的社交距离。
我们与工作伙伴、客户的距离应该保持在0.5 -1.5米，这就是社交中的黄金距离，一旦你们之间的距离小于0.5米很容易尴尬，比如呼吸的气息甚至细碎的“小雨点”都会迎面扑来。如果双方距离保持在0.5-1.5米，伸手就可以握到对方的手，又不会轻易接触到对方的身体，是最合适的。
眼神交流在人际交往中相当重要，可以看出两人的心态、关系，甚至微妙的心理变化。
当你的交谈对象回避视线，是不愿被你看到自己的心理活动；当他瞪大眼睛看你，是对此有极大兴趣；如果他眼神闪烁不定，反映出精神上的不稳定或性格上的不诚实；还有，如果他不愿双目接触，可能心中隐藏着某件事或有所愧疚。
对待不同关系的人，眼睛视线停留的位置也不同。当你和同事沟通时，视线停留在双眼与嘴部之间的三角形区域，让人感觉非常舒服，这是社交场合常见的视线交流位置；当你和面试者沟通时，视线停留在对方前额的一个三角形区域，这种注视方式能让气氛变得严肃，使对方感到很正式。
一个人的言行举止能反映出人的个性，懂得这些坐姿的暗语，就知道用合适的方式去沟通。
1）喜欢抖腿：这样的人多数聪明，反应快，接受能力强，但不是很有耐心，内心有浮躁或焦虑的一面，有时给人不够稳重的感觉。HR 与这类人沟通时，基本上是有啥说啥，直击重点。
2）端坐在椅子前半部分：这种人一般性格内向，谦虚有礼，善于倾听、体谅别人。他们多半个性成熟、亲和力强，容易受人信赖。HR和这类人说话时要表现的热情些，调起交流氛围。
3）前胸紧靠桌子，双腿并拢：这种姿势显得内向、拘谨、有些害羞，不够自信。这样的人多半不太果断，缺乏灵活性。HR和这类人说话就要谨慎些，避免因为不恰当的语言而伤害自尊心。
4）跷二郎腿：这样的人通常自在随性，有时有些自大，喜欢挑剔，喜欢对别人的事指手画脚，爱给人提建议。HR和这类人说话需要圆滑些，避免因为不严谨而落下话柄。
不同的说话语速，代表着不同的情绪，你发现了吗？
相必大家都有这样的经历，第一次上台演讲的时候，本来准备5分钟的演讲稿，3分钟就讲完了，原因在于紧张能加快人的语速。当你演讲的时候，不敢面对台下的听众，心里想快点结束这次演讲，就会不自由的加快语速，好让自己解脱。
还有，一直能言善辩的人，突然变得吞吞吐吐，可能是有什么事情瞒着你，这就要引起注意。关于说话语速与情绪的关系还有很多案例，在此就不一一列举，大家感兴趣的话可以留言给阿呆。
职场社交是一门说话的艺术，作为人生的必修课，你没有资格拒绝！
