ESTP：不喜欢按套路出牌的人适合什么职业？

生活中有一类人，活在当下并享受现在，他们的肾上腺素全天都在喷发。而且还声明，规则和传统存在的意义只有一个：被打破、瓦解、颠覆。

天性好奇并与时俱进

大部分的经验主义者（SP）都崇尚自由。知觉型偏好和感觉优势使得他们对世界充满好奇，喜欢狂热的节奏，喜欢交各式各样的新朋友，善于接受新事物新潮流。

对他们而言，最重要的因素是尽情地、自然地、无边界地体验这个世界。

因此，他们对从事每天都能预见的工作感到厌烦，比如体制内的工作、文职类的工作、技术性的工作等。他么喜欢充满不确定性、能与不同的人接触的职业类型，比如销售、导游、侦探、监察、新闻记者等职业。

天生企业家人格类型

他们的天赋是外向感觉和内向的理性思维，感觉天赋帮助他们善于搜集事实，具有明察秋毫的本领。能在危急关头迅速找到解决问题的有效途径。

他们能注意到大部分都发现不了的细节，善于追踪细枝末节。然后再运用辅助功能思维优势进行理性的判断和分析，分析信息的准确性、逻辑性和可靠性。

另外，逻辑思维的优势还成就了他们两个方面的优秀品质。一方面，帮助他们在危机时刻保持冷静，客观地看待并理性地分析问题；另一方面，他们善于充满逻辑地利用客观事实说服别人，具有很强的说服能力。这种完全凌驾于事实且充满逻辑的话语往往让人无从反驳。

因此，他们是天生的企业家人格类型。

他们喜欢创业，喜欢发起各种活动（项目），喜欢冒险的性格符合瞬息万变的市场经济；实事求是的偏好又帮助他们做出接地气的执行方案；逻辑天赋又给了他们出色的谈判能力，能带领团队往前冲，又能用出色的公关才能赢得各种项目及发展机会。

随机应变的天赋

他们的短板，即第四功能是直觉，因此不善于看到事物发展的可能性——不擅长长远的规划。而且，喜欢冒险和刺激的性格使得他们更关注计划之外的变量，他们总对未知的、临时的意外事件感兴趣。

因此，适合他们的工作应该具备多样性，有灵活处理突发事件的机会。比如能和不同的人打交道的销售岗位；具有风险性的工作也符合他们爱冒险的性格，比如侦探、风险投资等职业。

这些职业还能发挥他们的好奇心和善于观察的天赋，也能与不同的人打交道。

类似的职业还有具备高风险和高收益的金融领域，比如股票经纪人、银行家、保险/房地产销售员、预算分析师和个人金融顾问、VC等职业。

天生适合娱乐产业

感觉天赋使得他们对实实在在的体验更感兴趣，ESTP喜欢享受现在，享受生活中的乐趣。而娱乐产业正是一个实实在在或活力四射的领域，因此能满足他们的职业需求，能给他们提供足够多的乐趣。

另外，他们外向型偏好帮助他们善于结交不同的朋友，他们很享受能在人群中成为焦点，周围围坐着很多熟悉的或者陌生的朋友。

因此，他们可以经营一家出色的酒吧，做一个有魅力的酒保。或者成为一位以舞台为中心的表演者，可以是电影明星、歌手、相声演员、杂技演员。

现在的视频创业内容很火，可以考虑制作民间评论员，财经、足球或篮球解说员等视频节目，也可以表演、传授其它自己擅长的兴趣爱好。

天生适合物理项目和职业

核心短板直觉导致他们不喜欢、不善于理解抽象的哲思概念和理论。他们更喜欢物理的、能发挥五官去感知的项目和职业。

感觉天赋帮助他们能快速理解各种复杂的可实践机械或工具，并能快速、轻松、熟练地驾驭。

比如能发挥他们擅长手工操作的职业类型有木匠、建筑工人、装潢装饰、厨师、机械修理师、园艺设计师、摄影师、野外求生指导专家、安装调试师傅、按摩师、健身教练、试听师、农业研究工作者、兽医、交通协调员等。

具有敏锐嗅觉的商人

商人的优秀特质与前面的企业家人格类型对应。一方面，从商的风险性可以满足他们喜欢刺激和冒险的需求；另一方面，在从商过程中，他们的感觉型天赋帮助他们善于察言观色，善于从客户的穿着打扮、谈吐和行为举止进行微观判断，即有很强的读人能力。

因此，能及时恰当地说出规避客户顾虑的话语，能把话说到顾客的心坎里，能把生意经营得有声有色。

另外，他们天生喜欢社交，善于快速破冰并化解尴尬气氛。而且，他们基于事实的逻辑性可以帮助他们成为出色的谈判高手。不论是公关、促销和逼单环节都能发挥出他们的优势和才能。

类似的创业项目有特许加盟店、独家代理经销商、批发商和零售商等。

适合他们的职业属性

我们知道，他们的劣势是直觉。即更注重眼前的既得利益，而不是虚无缥缈的10年后100倍的杠杆回报。他们对长线项目和职业更容易失去耐心，不容易相信一时不存在的机会和选择。这些职业也不符合他们享受现在的性格偏好。

他们喜欢刺激和冒险，这就不难理解为什么他们不喜欢按套路出牌了，因为按常理出牌的结果是可预见的，这种结果恰恰是他们讨厌的、不感兴趣的。因此，工作属性有各种不确定性以外，还有很重要的一条是有自由选择处理方法的自主权，自由度越高越备受他们亲睐。

他们的感觉天赋善于从当下发现危机和漏洞，并快速运用理性思维寻找解决方法。因此适合他们的工作类型应该具备经常有新鲜和意外发生属性，而且这种属性具有长期性，不然过了不确定性步入稳定期以后，他们就会失去热情。

感觉天赋使得他们更喜欢与具体的人和具体、有形的事物（服务和产品）打交道。另外，外向型性格使得他们喜欢与人共事，不适合长期独立工作。

他们喜欢处理紧急情况，在实践中不断摸索和修正自己的方法。而不是制定各种预防紧急情况的方案措施，因此他们是果敢的行动派——与其计划半天还不如立马就去干。因此，要尽可能避需要开长期策划的工作类型。