我发现我现在不喜欢和朋友讨论价值观，因为价值观是非常私人的事情，只要对方的行为不影响自己，就没有必须去探究。
但是，我工作的范畴是企业，而企业现象又是团队的文化和老板价值观的显现，所以必须跟客户探讨价值观。
这就产生两种思维模式的冲突——允许价值观不同与对价值观的反思和探讨……
除非你真的特别了不起，产生了势能差，对方对你特别服气，要么谁能够忍受别人的指手画脚呢。
这也是自己身份定义的范畴，如果把自己定义成了导师，高谈阔论指点江山，而对方不认可你的身份，那么势必尴尬。
如果把自己定义成为朋友呢，真正的尊重对方，态度谦卑，效果才可能会好一点。
接受这个世界的多元，允许自己跟世界不同，这也是建立自我的关键前提。
这段时间，跟几个朋友经常见面，有了深层次的交往。
朋友是一面镜子，如果他的言行引起了自己的不痛快，那么要找自己内在的信念。
原来我特别在意朋友对我的评价，收到好的评价就喜笑颜开，不好的就特别的不舒服。现在我认为他的评价是他的事情，而我的反应是自己的事情。
要为自己的反应负责。把关注的点从别人的评价拉回到自己的身上，通过情绪反应找到自己的信念，观察，思考是否需要调整。这是建立自我的过程。
为什么会有这样的结论呢，因为身边有一朋友杨越，习惯性的评价人，给人下定义。杨越这个人特立独行，说话有特点，几乎全部都是肯定句。
对，肯定句，一直用这样句式说话的人，显得特别的有力量。虽然有的时候他说的对，有的时候他说的不对，但他表现出来的就是自己是对的。
奇怪的是，原来有时我明知道他说的不对，但不愿去反驳，因为反驳往往意味着冲突，我不喜欢跟朋友发生冲突。（这是一种信念。）
但现在，我认为该表明自己的立场，自己可以不接受任何人的观点，这是对自己的尊重。同时不接受对方的观点是正常的，只是需要温和而坚定的表达而已。
最重要的一点是，大部分朋友之间不能要求情感上的接纳，更多的是价值上的认可。
今日完，晚安。
建新日记190513
