关于工作的心得记录，从今年的3月份陆陆续续记到了现在，3个多月过去了，我想也差不多也该有个总结了。
不是为了抱怨而记录，也不能因为宣泄情绪而故意添油加醋，只是很中肯地评价，这是一份怎么样的工作，我在这份工作中看到了哪些不足，又看到了哪些优点，而这些都将成为我工作之路上宝贵的经验，也是为了通过这些记录和分析，更好地帮助自己为未来做好选择。
某一天走在去买菜的路上，想起大学时体育场旁边的标语：每天运动一小时，健康工作五十年。于是我做了一下简单的计算，我是88年生人，今年即将29岁，假设我70岁退休（这可能都算少了，我可能会没有退休的概念），那我至少还有41年的工作时间，我已经工作了4年，加起来总共有45年，还要比我们学校的50年少5年呢。假设我就是工作45年，那么我已经工作的这4年，占我整个职业生涯的8.89%，多么小的一部分啊，所以我有什么好患得患失的呢？
在当今快速发展的社会当中，早入行的先发优势，似乎正在充满不确定的剧变的社会中，日渐消弭。换行业，跳槽，将会是我们区别于父母一辈的标志，我们的职业观已经不会是一辈子只做一份工作，或者一辈子就在一个单位干到退休了。斜杠青年，自由职业者，创业，离我们的生活越来越近，慢慢会变得像空气一样普通。
沉没成本不是成本，这里借用经济学的概念，想告诉你的是，你已经付出的学习技能的精力，工作的年限等等，不应该成为你做选择时首要考虑的因素，这些东西已经沉没掉了。你的成本是放弃了的最大代价，也就是你想成为而又可以成为的那个人。比如买票看到了不好看的电影，最好的做法应该是直接起身走人，而不是为了已经沉没的票钱而浪费更多的时间。比如现在大多数人，在工作之前，都有过4~7年的学习时间，然后一部分人选择了和自己专业比较对口的工作，然而很少有人想过，自己真的适合吗？还是觉得投入的专业学习时间，如果不做相应的工作，之前的岂不是白学了？
我想二八定律在这里又会发挥作用了，可能20%的人会在发现问题之后主动改变，去尝试各种可能性，找到自己最想要，也最适合的工作。而大多数人，可能多余80%也不一定，会选择原地不动，觉得自己付出了这么多，或者自己现在已经不会别的什么了，还有就是为了绝对的安全感而忍气吞声。当然，我们不能排除那些真的适合和喜欢本职工作的人，他们很幸福。
然而自欺欺人真的好吗？掩耳盗铃真的能解决问题吗？当鸵鸟就可以逃避现实的问题吗？这世界有太多的错位，更有太多的将就和将错就错，甚至一错再错。原因有很多，懒，害怕，不愿意行动等等。我们有太多的理由来满足自己的自欺欺人和自圆其说，直到多年之后，“自证效应”注定来临：看吧，我就说我这辈子就这样了，我没什么能力，不像“那些优秀的人”，哎，后悔当年没有多读点书啊······
碌碌无为地过一生，对于大多数人来说，其实相当于：平平淡淡才是真。纵然心有不甘，却也慨叹人生无常，自己总是毫无选择。
然而真的是这样吗？或者真的应该这样吗？我们真的没有选择了吗？
马克扎克伯格在最近的哈佛大学毕业典礼演讲中说，我们每个人都应该有目标，要有一个干更大事情的目标（或者说使命，Purpose），最好这个目标要超越自己、心系他人。他还告诉我们，我们总是无法做一些更好、更大的事的原因，是因为我们忽视了每一件成功的事物背后，都是有数不清的失败的。我们应该勇敢地面对可能的失败，并且要习惯它。很多事情不是一开始就可以做得很好的，很多想法也不是一开始就出现的，所有这些都依赖一件事：get started，行动起来。
你有好的想法无法实现，你抱怨社会不公，抱怨自己的价值没有得到体现，抱怨好工作都被比人抢走了，抱怨生活如此无聊而枯燥，然而，你行动了吗？晚上想走千条路，早上醒来走原路。太多人的失败例子告诉我们，只说不做多么地简单，动嘴抱怨多么地容易，我想这样的人肯定是大多数，因此我们的世界天天被人泼冷水，就好像在过泼水节一样。于是，慢慢地你也发现，这世界不就是这样吗？努力总是没有回报，社会总是这么浮躁，金钱至上，唯利是图，附庸关系，太现实了，于是你也提起了水桶······
可总有一些人，会泼累的，他们会停下来好好想想，看看这周围的世界：不对，我为什么要在这儿泼水，在这有什么价值和意义，我应该离开这里。于是总会有人做出改变，去看看外面的世界，回过头才发现，自己原来所处的地方那么小啊，原来真正的世界这么大呢。
人是有思维局限的，这来自于他自身的教育，人生经历，家庭环境等等，这些造就了他的三观。然而人又是懒惰的，惰性是那么的自然而然地流淌在我们的血液之中，不愿意思考，更懒得去改变，得过且过貌似最舒服了。
很多人认为自己的一辈子就这样过了，然而现实中又有越来越多的例子冲击着我们，告诉我们，即使是再普通的人也可以改变自己的命运，我们应该搭上时代前进的快车，而不应该在站台上和这列车挥手告别。
至于我自己的工作，我目前总结如下：
一 行业不足：
1 效率低下。包括项目计划，画图过程（痛点），使用的工具。
2 内耗多。专业之间，和甲方之间，国企内部原因。
3 粗放型劳动密集。体力消耗大，不需要创意，没有个人时间。
4 设计费没有竞争力，产值分配不透明。自己不知道自己值多少钱，几乎没有正向反馈。
5 行业局限。老行业却没什么太大的模式改变，身边的人没有活力，视野狭窄，能力单一，环境舒适但是单调。
二 职业不足：
1 工作内容，大部分是简单重复，深度要求越来越高，给的时间却越来越短。当了负责人后，体力工作会少一点。
2 设计工作（画施工图）专业性不强，偏向于应用，不求甚解也可以照搬套路。
3 专业瓶颈明显。末端辅助专业，单位没有行业大师，无法积累外部资源。
4 陷入大型项目，常年被套。大型项目繁琐但也简单，重复度高，持续时间太长（往往好几年）
5 行业下行，没有什么新项目。接触的项目少，类型少，学的东西就少。
当然我自己也有很多不足，比如不愿意翻规范，养成了不好的习惯，觉得枯燥无味，也没什么工作上的干劲。一直接受负反馈，没有口头鼓励，没有金钱鼓励，加班太多后，一直抱怨，恶性循环，却没有真正地考虑自己的成长。还有把职业和工作当做一回事了，觉得工作不好，也就觉得这个职业也不好了，疏忽了自己的专业技能。
三 工作优势：
1 没什么竞争压力。
2 工作环境坐办公室，人际关系比较简单（低层次的时候）。
3 作息比较自由，完成任务就行。
