如果领导突然使出这三招，你就收拾收拾赶紧辞职走人吧。
1.调岗至闲职
你本来是一位积极工作，主动加班，想干出点成绩，做出一番事业的人，每天把工作放在第一位，负责的项目也正处在关键时刻，但老板突然对你说，你劳苦功盖，是时候休息休息了，你要谁累坏了，以后我还能靠谁啊？此时如果老板心意已决没有回转的余地，那你就可以交接一下工作准备走人了。
2.故意刁难
你工作的时候需要领导配合，领导总口头上答应你，但没有实际行动，你催的次数多了，领导就说“这事不着急，我还有好多工作要做呢，你再等等吧”你本来也是一心为工作，为公司，希望尽快把事情做好，但是总是每人配合，导致项目没有进展，自己才华无法施展，内心委屈，此时老板就有可能是故意的，想让你知难而退，自己走人。
3.增加任务量
前面说了调岗至比较闲的职位，那是针对有上进心的人的招数，让你无事可做，增加任务量的招数更加狠毒，这是让哪些勤勤恳恳，默默工作的人离开的方法，这些人没有犯错，老板指哪里，他们就做到哪里，也不会主动想办法改进工作，也不会为公司出谋献策，只是听指挥做事，这种人在工厂里很吃香，但是在一些创业型公司，需要有更多激情更多精神投入，需要与公司共同进步的情况下，就不是适合了，所以增加任务量，不加班根本完不成，时间久了，自然吃不消就要走人了。
那老板想辞退员工为什么非要用这些招数呢？直接谈话不好吗？因为如果主动辞退员工，需要补偿员工的损失，公司又不愿意承担，所以只能用各种方法，让员工主动辞职。
