作者：冯上涛 曾泽楠

习近平总书记在党的二十大报告中指出：青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

航空工业昌飞动力厂现有在职职工153人，分布于5个职能室、3个维修工段、7个运行站。职工平均年龄47岁，其中，青年职工33名，职工老龄化比较严重。职员中，中级及以上职称7人。其中研究员级高级政工师1人，高级工程师2人，会计师1人，工程师3人。工人中，高级技师6人，技师24人，高级工及以下109人。

近几年，新进青年员工理论水平和解决实际问题的能力参差不齐。同时，动力厂面临骨干人员流动较大，存在关键岗位青黄不接的困境。如何利用企业文化落地的载体来解决这个问题呢？

由动力厂党政领导担任组长，统筹指导工作开展，由团支部具体组织和实施，联合技术室、管理团队共同开展。

“青年讲堂” 2019年创建，基本固定每周四晚上7:00，在动力厂会议室举办。学习计划依据党建带团建、内审以及公司管理推进的知识要求，分析动力厂人才岗位需求和培养计划，量身定制。

“青年讲堂”讲授知识方法，交流工作经验，落脚于解决实际问题。

1、集中授课

组织青年集体学习。共同学习理论知识，重点学习管理、技术及党建类知识。每年，动力厂党组织书记在青年讲堂都要对动力厂青年开展党的基本知识培训，与青年集体谈心谈话。

党的二十大闭幕之后，党总支第一时间在青年讲堂组织学习宣贯，重点学习习近平总书记对青年“做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的号召与要求。

又如公司法律顾问为青年开展《民法典》知识授课，主讲人以幽默诙谐的语言，用模拟人小贵子的故事，以职工生活为切入点，通过生动有趣的案例解读民法典与生活的关系。现场互动有趣，学习氛围热烈，取得良好效果。

2、分片授课形式

利用同次授课时间，指定不同授课地点，多工种分片学习，主要针对技能类学习。

3、网络授课形式

采用视频授课和语音文章相结合。内容包含管理、技术、技能，也可是思想政治、生活智慧、时事理论等。学习过程中，所有青年均须在群内发言互动。

4、“微党课”形式

党总支通过劳模党员、老党员讲“微党课”的形式，每月安排4名党员，给青年党员、入党积极分子及申请入党人授课。内容涵盖党史党章、法律规程、敬业精神、企业文化、能源管理、给水业务等方面。

5、实践锻炼形式

内容主要有志愿服务、应急演练、义务劳动、参与项目攻关等。

如组织青年技术员团队对标一流标准，梳理各项动力运行维修保养规范，组织空调工段青年职工为幼教中心志愿清洗保养空调、组织锅炉站青年职工开展天燃气泄漏应急演练、组织基干民兵志愿消防队灭火演练、“3˙5”学雷锋服务、“7˙1”党团员志愿服务美化环境、社区防疫志愿服务等。

在学习过程中,设置交流讨论环节，学员代表总结收获，交流思考见解。课后，学员可将学习成果投稿至《动力风采》报。

动力厂制定《青年讲堂授课老师评价标准》、《青年讲堂学员学习评价计分标准》，每堂课后发放10份评价表打分。对参与授课的老师，按照授课内容、形式、效果综合评价，年底评比最受欢迎的老师。

老师培训课件，在公司信息化集成平台发布供动力厂全体职工共享。授课老师每次授课给予100元的课时费，学员学习可计入加班时数，按季度结算。2022年起，党总支还特别要求党总支委员、中级职称以上职员、技师以上职称技能工人均须给青年讲堂授一次课。

动力厂内设管理推进团队成员全部为青年，动力厂兼职管理员70%为青年，动力厂《动力风采》《动力之声》均由青年专人承办。

动力厂每年召开两次青年座谈会，与青年职工充分交流。青年职工每人依次发言，畅谈工作感悟、心路历程，围绕动力厂及团支部工作建言献策，表达个人思想工作生活等方面的合理诉求。动力厂党政领导按照建议内容，明确责任领导和责任管理人员，协调组织落实。

每年年底召开青年讲堂总结评比会，各小组成员分片对负责的业务域总结回顾。团支部根据青年讲课、听课、发言、撰稿等情况综合评分进行专项评比，对先进人物在总结会上表彰。

动力厂领导对青年讲堂工作开展的效果点评，对青年的意见建议解答和回复，并对青年员工提出希望和要求。

“青年讲堂”开展以来，主要取得以下成效：

一是营造了青年学习钻研的浓厚氛围。

青年讲堂采取传统培训与新媒体学习相结合，教育培训与实践帮带相结合，老师授课与学员探讨互动相结合，个人自学与总结授课相结合。

内容上既有专业知识，又有基础知识；既有管理知识，又有生活技能；既有法律知识，又有党群业务等。

平台触发了青年学习积极性、主动性，培养了大家长期学习的习惯和探讨问题、讨论交流的互动模式。

二是提升了青年的认知水平和实际能力。

青年讲堂促进青年员工实现了“从不会到会，从一专到多能”的发展提升。除自身岗位工作能力外，青年的思想素质、组织能力、沟通能力、表达能力及总结能力均有提升。

2022年，动力厂青年获得荣誉占比较去年提升了11.5%。2019-2022年间，动力厂2人荣获公司新员工“优秀进步奖”，1组“优秀师徒奖”，青年刘祥荣获“奋斗之星”，“优秀青年”，并进入公司“青马班”培训深造。8名青年党员，近两年均至少评比过一次明星党员。

三是缓解了动力厂岗位人才匮乏的问题。

2022年，动力厂青年晋升班组负责人1名，增补为党支部委员2人、工会委员1人，新任民兵常务副连长1人。因人员退休或岗位调整，青年新兼任保密员等兼职管理员5人。

近两年，有2名青年递交入党申请书，1名青年加入中共预备党员，1名青年转正为中共正式党员。

四是形成了动力厂人才培育的长效机制。

“青年讲堂”方式针对性、系统性、互动性都很强，有利于青年工作的长效机制运行。既满足了动力厂现阶段对人才的需求，也为今后人才培育探索了新的渠道。

2021年，青年为主的运行班组锅炉站荣获公司第二届文明服务示范窗口、第四届公司文化示范班组，2022年，又被景德镇市推荐“全国青年安全示范岗”。

动力厂组织青年团队共同攻关组织材料，配合电力站参与竞赛，赢得航空工业湘鄂赣地区质量信得过班组一等奖。