如果你想赢，那么你得有双赢思维。
之前玩的红黑游戏，赢的方式是取得最大最有可能的正值。当时我看到题目的时候也是走入了之前玩游戏的误区，如何让自己赢，对方输，还通过概率来算。但是后面听了队友发表的意见：赢的方式没有说单赢还是双赢，所以可以是双赢，只要大家都选黑，那么大家都取得了最高正值，一起赢了。对哦！如果按照自己刚刚想法，无疑两方都会是负分，因为你想赢我也想赢，你能想到这样赢，我也能想到，所以最后结果两方都只会越负越大，大家都没得赢。所以我们组大家都选择双赢，一路黑到底。但是很遗憾这个游戏进行一个小时之后，宣告结束。因为对方有一个人坚持自己的想法，想一路选红，但是发现大家都想选黑，所以争吵起来，最后气愤离开了教室。
他离开之后三十分钟又回来了，但是老师却取消他上课的资格。最后他没得上课，而我们没得玩，也影响了情绪。双方都损失了。
团队里如果人人都先为自己着想，不考虑团队合作，只想自己赢，那么面临一个结果是玩完。
想要对方了解你，你得懂知彼解己
之前老师跟我说过，如果想迅速去得到对方的好感和了解，可以通过模仿对方。我做过实验，的确是这样。
有一次，一个不算熟朋友突然找我谈心，她当时整个人的情绪可以说伤心到极点了。所以她当时一边说，我一边认真倾听，同时模仿她的表情，慢慢地，通过倾听与模仿她的表情和动作，我竟然深刻的了解她此时此刻的心情。而她也因为我所表现出来理解，感到欣慰。看到我脸上跟她一样悲伤，相当于她在看她自己，所以最后她突然就治愈了，心情好起来了……最后她特别喜欢找我玩儿....
其实我还是不大懂模仿原理，但是我知道不要尝试去说教，你要做的是同理心，认真耐心地去理解对方此时此刻的表现，你才会更容易理解他人行为模式。别人也一样会回馈你。
要想发挥最大效益，得懂团队统合综效
团队的力量在于，1+1不于2，例如我们之前参加比赛一样，我不擅长排版，也不擅长写文字表达，我只擅长解题建模型，所以当时我们团队三个人就分工合作，我建模型，他们分别表达和排版。所以我们都把自己的那部分发挥到极致，因为这样时间大家都充足准备自己擅长那部分就好....所以最后论文....就拿省一等奖。因为有完美的模型，完美的文字表达和完美的排版，所以最后就成完美的论文....
团队最忌讳的就是自己做自己....
要想永远不被淘汰，得不断更新
你试试闭关一段时间，不关心外界，不学习，看看你自己跟别人有什么差距。
以前大学老师就说过，毕业出来一年、两年、三年可能大家都一样，差别不大，但是五年之后，你再看看，你已经被别人拉开一段距离……我相信很多同学聚会的人，这种情况应该特别能理解。
所以说：活到老，学到老，学习永无止境！！！
