公司聘请清洁工，两者形成劳动关系还是劳务关系？
摘要：劳动关系与劳务关系的区分，关键在于考察公司和清洁工之间有没有管理和被管理的关系，从主体的合法性、人身财产的从属性、建立劳动关系的合意三个方面进行分析认定。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
可见，劳动关系主要特征在于劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理，支配与被支配的权利义务关系。
本案中，陈义学只须完成公司指定区域的清洁工作，对一天什么时候完成清洁工作，由谁完成没有要求，陈义学对此具有相对的独立性和自主性；同时该公司不对陈义学进行工作考勤，相应规章制度并不适用于陈义学，双方并不存在隶属关系；另外，公司亦是按劳务费方式给付陈义学报酬。故双方没有建立劳动关系。
