1、人格的特点有哪些？
格理论对于人类性格的划分，这里说的人格有四个特点：
第一个特点，它是与生俱来的，不是后天培养的。
第二个特点，偏好是人与人差异的根源。
第三个特点，偏好会受环境的影响。
第四个特点，是人的内在偏好不会改变。
2、MBIT测试是什么？有哪几个维度？
四个维度当中你的某一个倾向而组合成的四个字母。
第一对，E或者I，代表你对世界的认知是外倾型的还是内倾型的；
第二对，S或者是N，代表你偏感觉还是直觉；
第三对，T或者F，代表你决策时倾向思维还是情感；
第四对，J或者P，代表你的生活方式是偏判断还是感知。
所以它就会组成一个你是什么样类型的，一共有十六种类型。
3、关于MBIT测试的四个维度的解释是什么？
（1）内倾&外倾：由E或者是I来决定。所谓的E就是外倾，所谓的I就是内倾。
我们力量的源泉是在外界还是在内心？我们理解这个世界的方式是关注于外界还是内界？
（2）感觉&直觉：你怎么样感知这个世界。它一方面是感觉型的，S-Sensing；另外一方面是直觉型的，N-Intuition。
感觉型的人更关注细节，善于观察。
N的人，他虽然不善于观察，但是当他看到这些信息的时候，他会马上到结论。
S的人极端厌恶与事实和细节无关的工作，追求舒适和美好的东西，因此推动社会。
（3）思维&情感：决策工具。我们怎么去做决策，是靠更多思维Thinking，还是更多情感作为决策的依据，F-Feeling。思维T和情感F都是理性的决策工具，大家不要觉得只有思维才是理性的，而情感不是理性的。
思维是从真假的角度做评估，而感情和情感是从重要不重要进行评估。
（4）判断&感知：指我怎么样去面对生活，这是面对生活的一对选择。判断型的个体认为应该按照自己的意愿去选择和改变生活，因此喜欢将事情安排得井井有条，凡事追求结论。
J判断型的人是一个理性主义者，
P感知型，感知型的个体认为应该尽可能地去体验和理解生活，因此喜欢随机应变，很少提前计划或者进行抉择，有强烈的好奇心。
4、关于MBIT人格测试的作用是什么？
（1）我们每一个人，在发展自己的职业，或者是说来判定自己愿意做什么，不愿意做什么，能做什么，不能做什么的时候，首要判断依据并不是你今天得到这四个字母的判断，而是你自己内心觉得什么重要，什么有价值，你喜欢做什么。先有了这个，这个测试的作用才能显现出来。
（2）人格类型的应用领域：家庭婚姻，职场，团队管理，
（3）避免人格类型带来的束缚：不要把它作为一个判断依据。
（4）我们可以依据这个对自己有更多的了解，对这个世界有更多的了解，对跟你一起合作的人有更多的了解，然后去调整。让自己更好地去认知这个世界，理解这个世界，认识自己，认识别人。让工作变得更有效率，让自己活得更开心。
（5）本书为我们介绍了目前在生活、职场、商业上广泛运用的MBTI人格类型测试，通过四个维度、八个方面、十六种人格类型来帮助我们判断自己的人格偏好，从而更好地了解自己和他人。
【我的感受】
原来我们每个人天生不同，内在的行为偏好从出生就不一样，更何况每个人的成长环境都不一样，后天形成的性格或行为方式都存在较大的差别。对于我们来说，可以运用MBTI的方法，在与他人沟通的时候，可以更好地了解对方的行为偏好，从而有利于我们更好地与他沟通交流，达成共赢。
【我的思考】
1、人生而不同，因此要学习如何与不同的人沟通交流和相处。
2、运用MBTI的方法，透过他人的行为了解内在的偏好，有利于我们更好地了解，并与他人相处，达成共赢。
3、不要盲目的信任MBTI测试结果，应当遵循你自己内心想要追求的，所热爱的。
【我的计划】
1、坚持有意识地提升个人社交能力，建立人脉需求档案，更好地了解每个人擅长领域和需求点，打造个人的人脉专家团队。
2、坚持打造个人品牌，深耕读书和跑步，提升能力和影响力！
3、坚持每日反思，深度思考，提升反思力和思考力！加油！
