对于新入职的员工,对公司的规章制度不了解,难免会四处碰壁,其实每个人到了一个新环境都是有种忐忑不安的心情,此时若以包容的态度对待新员工,让蘑菇慢慢适应新环境,慢慢融入企业文化,将更多的留住新员工。
允许员工犯创新探索的高数错误,员工犯这种错误时,不能惩罚,相反的要从精神和物质上鼓励员工,激发员工更加积极的攻克创新性难题。
员工若犯了算数的低级错误,就要依据已公布的规章制度接受惩罚,目的是为了让员工养成高效高标准工作的习惯,减少犯错的机率,规避日常经营风险。
对于新入职的员工,对公司的规章制度不了解,难免会四处碰壁,其实每个人到了一个新环境都是有种忐忑不安的心情,此时若以包容的态度对待新员工,让蘑菇慢慢适应新环境,慢慢融入企业文化,将更多的留住新员工。
允许员工犯创新探索的高数错误,员工犯这种错误时,不能惩罚,相反的要从精神和物质上鼓励员工,激发员工更加积极的攻克创新性难题。
员工若犯了算数的低级错误,就要依据已公布的规章制度接受惩罚,目的是为了让员工养成高效高标准工作的习惯,减少犯错的机率,规避日常经营风险。