不知道小伙伴有没有同感：公司按地区制定薪酬方案，导致一个公司有十几个薪酬方案，每到了做工资的那几天，都要细心细心再细心，检查检查再检查，但是薪酬方案多了，就是容易出错
一直想做一个薪酬管理系统，最大限度的降低错误率，但是从0到1真的太难了（至少对我来说是这样），后面在网上不停的搜索，终于找到了一个免费的开源代码（张立良老师制作的excel工资管理系统：http://club.excelhome.net/thread-1457941-1-1.html）
遇到问题第一个要做的就是搜索！
很多时候我们遇到的问题大多是共性问题而不是个性问题，十多亿的网友中总会有人和你有同样的问题，这个时候要做的就是搜索到这些信息，让自己的尝试有了参考系
回到正题，张立良老师做的工资系统基本上已经涵盖了工资表的所有内容，但是某些地方需要根据实际情况进行调整
（1） 删减员工处是通过下拉列表框选中后点删除，但是，当员工数据特别多时(假如有100多名员工)，从下来列表找到一个员工姓名并删除是一件困难的事情，我认为可以通过一个搜索框来搜索员工姓名并删除
（2）系统里导入员工代扣代缴数据（如社保公积金个人缴纳部分等）是通过姓名作为关键字来匹配，但是如果公司存在同名同姓的员工，就是导致有一个人的数据无法导入系统，于是我想通过身份证号来匹配导入，但是当用身份证号匹配的话提示的是溢出，我在想我怎么解决数据溢出的问题
（3）工资系统的个税算法是先把工资数据导入个税系统，再把从税务系统算出的个税数据导入工资系统，但是我想关联之前所做的个税信息表
（4） 基础工资需要套用日工资函数的算法，同时在表上加上出勤天数
（5）工龄工资可以使用函数来自动计算，但这就需要增加一个入职日期辅助列
综上，在张立良老师所做的工资系统上，根据自己公司的实际情况做修改，真的太爽啦
站在别人的肩头做事真的是事半功倍呀，通过这件事教会我几个道理：
站在别人的肩头做事真的是事半功倍呀，通过这件事教会我几个道理：
（1）工作、生活中的问题多想一点
（2）遇到问题先搜索，80%的问题通过搜索可以解决
（3）记住不要单独埋头苦干，创造机会借力打力
毕竟，站在别人的肩头能看到更远的风景
