加强年轻干部队伍建设，就要打造年轻干部的“练兵场”，年轻干部是选出来的，更是干出来的、练出来的，要把加强教育培训和实践锻炼作为培养干部的重要途径，做到“墩苗不拔苗、催长不催熟”。一是平台梯次锤炼。量身定制、纵向贯通年轻干部培养计划，对优秀年轻干部分类施策、精准滴灌；二是一线常态历练。坚持把年轻干部安排到“三重一线”摔打磨练；三是“吃劲”岗位锤炼。循序渐进、逐步加压，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。
加强监督管理，构筑年轻干部成才“防护林”。好干部是选出来的，也是管出来的，引导年轻干部树立正确的政绩观，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，真正做到对历史和人民负责。一是加强教育管理监督。引导年轻干部正确认知自己，强化政治训练，涵养政治定力、练就政治慧眼、恪守政治规矩，打牢为官从政根基；二是注重严管厚爱。加强干部作风监督管理，推动年轻干部转变工作作风，主动担当作为；三是强化管理考评。掌握年轻干部思想动态，结合干部日常工作，深入了解年轻干部履职尽责、担当作为、人岗相适等情况。
“致天下之治者在人才。”年轻干部队伍是党和国家事业继往开来的源泉，所以要把年轻干部队伍锻造得更加坚强有力，为党和国家延绵不绝地输送注入新鲜血液和新生力量。新时代，年轻干部也必须肩负起实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史使命与责任，走在时代前列，以新作为、新担当、新业绩奋力书写为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的精彩华章。
