2017-1-4-069
《管理的觉醒》
正文：
真正要了解别人的内心，影响别人的内心，不是靠我们的眼耳鼻舌身意，而是靠我们的心，一颗真诚的心，一颗干净的心。所以，做管理到一定境界，就是用你的真心打动别人，用你的真心去帮助别人。
思考：
想要了解一个人不能听别人怎么说，要自己去探索，去发现，因为每个人对于一件事情的理解都是千差万别的。有时候你觉得自己是用心去做了，用心去交流了，但是别人不一定会领情，不一定能体会到。任何的小的改变都是引起一个人的不满。
就像大多数人都喜欢听好话，希望受 到别人的赞赏，这是人之常情。但会 为人处事的人，即使觉得某人干得不 好，也不会直言相对。反而给对方的感觉是好的，这应该也是管理做人的一个境界吧。
之前上班的地方，同事觉得领导对她非常好，什么也不管她，自己想干什么干什么，自己觉得在领导面前很受重视，自我感觉不错，但是在别人眼里都能看出来这并不是真的对你好。现在社会交际都喜欢会阿谀奉承，拍马屁的人，那些忠直的人，此时也许要 实话实说，这就让人觉得你太过莽直 、锋芒毕露了。我们不需要去学别人怎么做，只要我们做好自己就行啦！
用心做事，用心做人，用真诚去打动别人，即使当时她对你可能会有很多误解，但是总有一天她会感谢你给她的一切。做管理不是管人，是用心。
