萨尔图区把深入学习各级组织部长会议精神，作为贯穿组工干部成长的主题主线，通过构建全区大培训工作体系，全面统筹自身实际需求，精准设置课程内容。采取“线上+线下”“远程+现场”的方式，促进全体组工干部以“满分状态”迎接党的二十大胜利召开。

（一）专题培训聚力充电赋能。谋深做实组工干部教育

培训“大文章”， 在培训内容、培训方式、培训效果等方面多点发力，组工干部在学习中长知识、强本领。“第一议题课” 践行两个维护。建立“第一议题”学习制度，采取集中学习、交流研讨等方式，对照最新理论制度成果，结合全面从严治党新形势新任务新要求，跟进系统学习领悟习近平总书记重要讲话、重要论述、重要指示精神，促进知行合一。同时立足任务分工，把职责摆进去、把工作摆进去，深入研究、综合分析，推动理论学习成果转化为生动实践，累计开展“第一议题”学习12次，学习内容43个。“党性必修课”固本铸魂。党性教育既抓在日常，又融入经常，利用“三会一课”、主题党日、组织生活会等载体，开设“会前党史”“会前学法”，将十九届六中全会精神等理论知识，习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯穿于全过程。同时结合实际设岗定责，让组工干部参与到基层各项事务当中，让组工干部在多岗位历炼中实现资源共享，提升自身价值。“红色资源课”赓续传承。巩固党史学习教育成果，挖掘本地红色资源，把“大庆精神铁人精神”作为“鲜活教材”， 把“大庆新时代产业工人思想教育基地”作为全区党员干部参观教育场所。组织参观“铁人纪念馆”“油田历史陈列馆”“星火一次变电所”等教育基地，与包保单位友谊街道联合开展参观“三老四严”基地，重温入党誓词等主题党日活动，通过组织观看《榜样6》、红色电影、参观红色教育基地、聆听红色故事等方式，引导组工干部不断增强党性锻炼，筑牢信仰之基。

（二）组工讲坛突出精准高效。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”“弱什么强什么”原则，把学习培训做出特色、做成标杆。 人人“微党课”， 主题更鲜活。针对部分组工干部工作经历单一、新进人员没有经过系统业务培训的现状，在广泛开展培训需求调查的基础上，聚焦学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述、组织路线服务保障政治路线、干部选拔任用、基层党组织建设、优化人才发展环境等内容精心确定8个培训专题，干部组、党建组、研究室等各个部门根据自身工作实际确定主题，授课内容既有宏观审视又有微观分析、既有前沿信息又有实践案例，主题鲜明、内容丰富，已累计干部考核、党员发展流程、党组织设置等组工讲坛5节，并利用“业务+”大讲堂面向全区党务干部直播，具有很强的针对性和实效性。三学“常态课”，作风再提升。以创建“学习型机关”为契机，健全常态化学习机制，完善学习制度，制定《学、考、比、评活动计划》，倒逼党员干部真学深学、入脑入心。抓实领导班子领学、个人述学、专家辅导讲学“三学”模式，打牢思想基础，通过反复深入学习习近平总书记关于组织工作的重要论述，特别是对我省的重要指示批示精神，深入思考如何以高质量的组织工作服务保障地方经济社会发展，找准组织工作定位。远程“云端课”，学用连心桥。与浙江大学教授网上对接，受邀专家教授在浙江大学视频直播间直播授课，全体组工干部通过视频会议系统参加线上培训，或者利用业余时间对授课内容进行回放，各种听学课堂，有效破解了疫情防控期间的培训难题，实现了组工干部能力提升在疫情防控特殊时期不松懈、不断档。

（三）岗位练兵实现能力“突围”。区委组织部立足岗位“学”，聚焦问题“研”，下沉基层“练”等方法，实现厉兵秣马打基础，干部能力大提升。 “一线练兵”上好“实践提升课”。聚焦本轮疫情防控工作，组工干部“带头冲锋在一线”，尽锐出战。22名组工干部全部下沉社区一线、各个专班、隔离宾馆，在实践实战大考课堂中提升为民服务水平。区委常委、组织部长与副部长，亲自深入指导疫情防控工作，在临时搭建的帐篷内连夜召开紧急会议20余次，多方听取街道干部、下沉人员对疫情防控工作意见建议，协调解决各级各类问题，对疫情防控措施进行调整、再部署、再落实，把学习成果转化为推动疫情防控工作的生动实践。“研讨交流”上好“思想碰撞课”。将开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为破冰之举，围绕深化区情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机关干部能力作风等5个方面开展研讨，以思想上的破冰促进行动上的突围，累计开展研讨8次，撰写各类研讨文章160余篇。“下沉网格”上好“基层治理课”。按照疫情防控常态化需求，所有组工干部包保友谊街道悦明苑、多彩2个社区，由2名年轻干部担任社区专职副书记，针对社区人员配备、志愿者组建、核酸检测、卡口值守等工作进行全面参与，促进组工干部在基层治理一线墩苗历练。同时帮助社区梳理问题、查缺补漏、建章立制，激发基层治理新活力，提升组工干部实践能力。