说实话，人生导师这个词，我感觉意义还是非常大的。百度了一下，很多人说人生导师是在人生的各个阶段给你指导的人。从小，我们都会受各种教育，学堂的老师是我们的导师，父母也是我们的导师，在一起玩耍的朋友，同学，也可能是我们的导师。而工作上的导师，我们应该如何找到呢？
"你能当我的导师吗"，不，发展指导与被指导的关系，并不是这么简单的一句话就可以搞定的。只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联结时，才能建立最强有力的指导关系。
研究表明，导师对于门生的选择，基于其外在表现和内在潜力。人们会本能的投资给那些才华出众以及能因资助而真正收益的人。因此，找到人生导师的其中一种方法，就是"脱颖而出"。在我们的学生时代，好学生总是特别受老师照顾，大概也是这个原因吧。
除了在熟悉的人面前脱颖而出，在陌生人面前，如果准备充分，对优秀的你想要他成为你的导师的陌生人提出明确的问题，引起他的注意，以获得指导，也是不错的方式。（例如在某次会议结束，一个普通的员工抓住机会，向高层人员征求建议）但前提一定要准备充分。这类比到面试，也是一样的。当求职者准备充分，想好了自己要做什么，就不仅是换来一次指导（很多人确实把面试当做一次锻炼机会），而是能具体的讨论对方究竟可以为我提供哪些合适的工作机会（指导更深入）。
导师与学员的关系，实际的关系比名义重要得多。并不是只有那些真正口头称呼"师傅"的人，才是导师。其实，有些人在你的成长中给了你很多建议，投入了很多时间，就可以称之为导师。毕竟很少有导师能够花大量的时间去手把手指导门生，他们也必须工作，并且压力很大。情绪积极，准备充分的被指导者，会让他们眼前一亮。同样，在导师面前，避免抱怨或者表现出负面的情绪。大多数导师擅长解决问题，给他们一个需要解决的问题，来获得指导，就最好不过了。
