职场上，我们经常见到一些玻璃心比较重的员工，领导骂一句就觉得在侮辱你的人格，领导批评你，你就想要辞职。
职场不是你爸妈，更不会哄着你，没有一点承压能力，在职场很难生存。
看过这样一段话：职场上没有尊严，如果有，也来自于结果。如果你觉得冒犯，不必大惊小怪，因为这是常态。职场是成年人的世界，所谓成年人，常常不纠结是非，而是看成败。
1、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。
身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。
其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。
有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”
年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。
跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。
挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
3、被领导批评，不要不清不楚的挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。
这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故的指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。
如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。
如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。
4、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。
让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。
而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
5、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。
这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
