许多人说，企业文化培训，产品培训等等软实力的培训就是一场明目张胆的洗脑
的确如此，洗脑也分两种，一则传销机构类的洗脑其实都不叫洗脑了那叫换脑，充分利用头脑中的兴奋点指引你走入一条害人害己的不归路；
另一则是上面所说的软实力培训的洗脑，几乎所有正规注册过的企业在新员工入职后都会进行员工培训，培训的第一课就是认识公司，了解公司的规章制度诸如此类。
我以为，这类培训是十分必要的。
首先你进入一家公司之前除了通过面试了解到的一点皮毛外几乎一无所知，你时常会怀疑：自己当初的选择是否正确；
公司值不值得自己花大把的时间和精力为之付出；
自己的价值观和公司的企业文化是不是相融合；
公司有没有发展前景；
会给自己的职业生涯带来什么；
公司的规章制度是不是足够人性化；
公司的同事都是什么样的人；
都在怎样工作等等一箩筐的问题
但你又不知道该问谁或者说这些问题都比较敏感你也问不出口，于是掖着憋着，在一个人心中仍然存有疑虑时是不会全力以赴的，这段时间肯定是混日子的成分居多而专注投入的时间少，不知大家是否同感
下午，linda（公司的大boss）给新员工做企业文化的培训，由于投影出了一点小毛病，直接用笔记本电脑讲授，linda为了方便讲解跟我们坐在一起，像个大姐姐在和妹妹们推心置腹的聊天一样，整场培训在和谐友好又轻松的氛围中开始了：
看似松散的一场培训其实有迹可循：
公司立场：
围绕我是谁，我为谁服务，我的服务流程，我的服务态度，我的愿景五个方面，面面俱到，继上午参观亚克力生产车间后进一步了解了公司的整体运作和规划，基本解决了在培训前关于公司的疑虑
职员立场：
围绕我是谁，我从哪里来，我要到哪里去三个宏观层面再细化到每个人身上具体谈一谈
linda的第一个问题是先介绍你自己：找工作半个月来一直在不断的自我介绍
“这是一个市场问题，在一分钟内如何营销自己”
不仅要告诉对方你的来历你的特征特点特长等等能够抓住hr耳朵的信息，更重要的是你说话时散发的气场，你表现出来的精神面貌是否积极向上，语言表达和组织能力，是否自信
这一切其实在你一开口hr已在心中算出得分，当然你自不自信和你的的经历有关，如果你对自己的经历感到满意你自然就会有问必答的同时答无止境，由一个话题延伸到另一个话题，但要恰到好处的点到为止则需要以往不断和人交流的锻炼。
这也是过往经历，所以我很坚定乔布斯在斯坦福大学演讲时说过的一句话：
you can't connect the dots looking forward;
you can only connect them looking backward
事事的因果往往只在回首时显现，种什么因，得什么果
第二个问题：你们来到这个公司想获得什么：
我想了想在本子上列出了三条：
在大前提，我喜欢我的专业市场营销之下
其一：公司属于广告行业里的超细分领域，处于我感兴趣的范畴内，文案策划则完全是自己的兴趣，公司和岗位的结合在目前来说最是称心如意
其二：公司虽非外企，但成立于2005年的深圳市精致展示制品有限公司一直做的对外贸易，与外企打交道的十多年经验形成了开放民主的办公氛围
（比如每个人都有自己的英文名，工作职责明确的同时没有什么老总和经理，只有linda和karen，同事之间的关系简单没有那么复杂，所以大家的精力可充分的运用到自己的工作岗位上），这对于我的阅读积累和写作创意的酝酿十分有利
其三：公司属于制造业，少了几分浮躁多了几分踏实，在参观了公司自营的亚克力生产车间后，大致了解了一款完整的定制产品出库的整个流程，十分规范控制严格，定制化的产品精致独一无二，但这结果却是各个部分协同，多方人员参与，严谨又踏实
而这正是我所欠缺的，把浮躁的心沉下来好好积淀几年，学点真本事，那种一夜网红后赚的盆满钵满的神话都是骗人的
这种精神的展现是企业文化的一部分，与公司的创立者息息相关——linda其人，我觉得这是个很聪明的女boss，她没有玩弄人性，不会像一些大企业家，在走上讲台的瞬间变身为煽动人心的演说家，给你画一个大大的饼，然后告诉你:吃吧，全是你的。
Linda是在洞悉人性的基础上，把大家都用遮羞布挡住的部分掀开，赤裸裸的摆在台面上说，什么问题透明了就好解决，
比如在一段雇佣关系中各自扮演什么角色，求职者们为了通过面试表了一生一世做牛做马的决心，虽然hr自己都不会表这个决心但听到你这么说还是很开心，
事实上大家心知肚明每个人都在谋求更好的发展，风往哪吹往哪倒的不在少数，只是谁都不挑明，既然企业要你的忠心那就象征性的表个决心吧
但linda明白也坦白，直言不讳大家进企业都是为了自身更好的发展，如果哪一天公司的成长速度已经赶不上你的成长速度了，你离开我们也很自豪是从我们公司出去的，
但你愿意待在公司的一天就是你还有东西值得学习的一天，为什么不全力以赴把自己的岗位当做事业去经营和热爱呢，只有这样才能开创自己的一番事业，一种双赢的模式跃然纸上，
把企业的雇佣关系定义成好聚好散：你在自我最快的发展中也必定会带动公司的发展，至于走还是留完全取决于你，这是你的权利，只是你在行使这项权利的同时也要充分履行你的义务。否则，别忘了开除或者辞退也是公司的权利，如此简单粗暴，深的我心
最后，linda告诉我们一句话，我非常喜欢，也送给大家互相勉励：
Work hard，play harder
尽心工作，尽情生活
