最近公司调整，就是新成立些部门，调整一些职能室，新成立一些室。一位姐姐可能要调整，年龄比我大，我已经35岁以上了，出现了没人愿意要的情况。这位姐姐也属于公司元老级的，目前属于基层管理人员，和我一样。了解了一下各部门都不愿意要的原因，基本上就是觉得能力有限，工作不是特别突出，还有一些她个人的原因。回头想想自己，过几年会不会也遇到她这样的情况，背后有点发凉……
现在公司招聘基本不愿意要年龄大的，都愿意要应届毕业生，我们这种35岁以上的，基本就被贴上缺乏创新和活力的标签了。除非跳槽去其他公司，年龄越大，跳槽的风险越大，选择面又会变窄。在公司继续奋斗吧，一旦遇到这种调整，又会出现这位姐姐的问题……
保持年轻的心态，灵活的思路，对于我们这种人来说越发重要，但也越发的难，自己感觉自己的惰性越发的大，有时候自己想想怎么变成这样了。
先写到这吧，回头分享一下自己去年调整工作的思想经历。
