很多人都会有这样的经历。
到一个新的团体，初期会被排挤，甚至有人跳出来直面反对。面对这些，我们该怎么办？
首先，我们要理解，到一个新的团队被排挤是正常现象。举例来说，如果将一粒豆子放在一个旋转的盘子里，是很难放稳的。旋转的盘子会把豆子甩出来。
团体而言，原来的同事形成固有的习惯，有一种平衡，在这种平衡中大家感到安全。你进去了，就打破了原有的平衡，所以会遭到阻力。想到这些，就明白了。
我们来研究一下对你的排挤的表现和其代表意义：有些人会跳出来反对，这些人可能不仅仅是代表他自己，可能是代表团队来反抗你。但是也许你足够幸运，团队里有些人保持沉默。这些沉默的人很有可能是代表对你的接纳。所以，看到沉默的人，心想这些可能是你的结盟力量。
对于这些反对，可以理解为对自己的认可。
比如说你是一头狮子，对别人的威胁很大，反抗就会比较大。如果你是一只小白兔，萌萌哒。没有影响，阻力也会小一些。
当然自己也不是完美无缺的。
遇到排挤，必要的反省是不可少的。
先反省自己：
自己的条件有哪些好到足够别人嫉妒的。
自己是不是凭借关系进来的。
自己有没有拍马屁的习惯
自己是不是太爱出风头了。
再分析排挤你的人。
他们是不是太敏感，怕被人超越。
是不是心胸狭窄，爱拉帮结派。
。。。。。。
分析完这些。我们来看看解决办法是什么？
首先立足根本，把本职工作做好。这一点做好了，谁也无奈你合。
第二，要有新人心态，收起尾巴的同时关键要收起利爪，藏锋于内。
第三，以德报怨。对排斥你的人不要毒舌报复，而是要宽宏大量说他的好话。你懂的，他未必是代表他自己，而且你的到来的确打破了原有的平衡。
第四，种下好种子，静等时间。
时间是最好的工具，也很容易被忽视。种下好种子，种子自己会慢慢长大，发芽，开花。等到鲜花烂漫的时候，别人才会惊叹。
排挤是一种现象，代表了一种态度，理解，接纳，化解。祝愿大家都能有被排挤的资格，也能最终被接纳。
