职场中，很多企业实行薪资保密制度，要求员工不得打听同事的薪酬水平，对于员工来说，这是基本的职场道德；对于企业来说，也方便人员的管理。但是，国人的攀比心很严重，虽然入职时签订了薪资保密协议，但还是会想方设法打听同事的工资。
这不，有一家企业的面试官在群面时，问了求职者一个问题：如何合理打听同事的工资？
一位90后的男求职者说：遵守薪资保密协议是基本的职业素养。我不会用任何方法打听同事的工资的。努力把自己的业务能力提升，加强自己的核心竞争力，成为公司的不可缺少的人才，争取合理的薪资，才是王道。面试官微微一笑，坐在一旁的老板不露声色地点头赞同。
一位95后的小姑娘坦率地说：“我会私下实事求是地和同事说我的工资，然后再问她的是多少。当然，我们会约好不说出去。”面试官皱了皱眉头，老板面无表情。
一位90后的男生嘿嘿说道：“直接打听肯定犯了职场忌讳。但是我们中国人爱攀比啊！我就可以利用这个心理套出同事的工资是多少！比如，我工资6000元，我就翻一倍，故意跟女朋友打电话说我月薪12000，我就可以知道全部人的工资了。”
面试官面露好奇，示意他继续说。这位90后似乎很开心，继续说：“同事之间一定会攀比，如果老王抱怨说：凭什么他比我多4000元？这样我就知道老王工资是8000元了。不出一天，我就知道全部人的工资了。”
几个面试官面面相觑，说不出一句话来；老板扫了一眼参加群面的求职者，心里说：“这个人简直就是一个祸害！”，差点一个“滚”字就骂出来！
结语：俗话说，好奇害死猫。国人的攀比心理这么严重，企业实行所谓的薪酬保密制度根本没有意义的。就像最后一个求职者，充分利用攀比心理就能轻松知道同事的工资。公司越是想隐瞒，员工越是好奇，越会觉得公司的薪酬制度不公平。其实，根本没有必要隐瞒的，公司建立了合理的成长薪酬体系，员工只要肯努力，肯干，知道自己应该努力到什么程度获得什么薪资，更有激励作用。
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