职场人士，加班是一个绕不过去的噩梦，围绕着加班，有着太多的争议与故事。但对于大部分职工而言，在风和日丽的周末，加班并不是一道去与不去的选择题，留给他们的只是一道填空题：周末加班，你的感觉是_____。
1
第二次同学聚会，少了第一次大家从学校初出茅庐的高谈阔论挥斥方遒，多了的，是低调与默默倾听。
开始有人说起生活的难，房价的高，股市的惨，当然也就有人提起了“加班”。
但对同样一个“加班”却有完全不同的两种说法，甚至极端。
周鹏，我大学时继续做上铺的兄弟，喜欢抽烟，打游戏，学了计算机，他曾经的理想是要再创一家“大话西游”那样经典的游戏，但是现在他去了一家大企业，做了十年的程序员，还是程序员。
用周鹏的话说，加班就像吸烟一样，在摧毁他的生命。
周鹏公司另外一组的程序主管三个月前过劳死去世，所以对周鹏来说，这个就像一个阴影一样萦绕在他心头，始终无法驱散。
“你们知道吗？程序员最苦逼的就是这个，我们每天没日没夜的赶程序，有时你编程好了，老板不乐意，改！老板乐意了，客户不乐意，改！每个人都在加班，每天工作超过十二小时甚至十八小时，有时我的眼睛都已经盲了，一片发白，但是我的手头还是要赶，因为大家都在赶，可是我知道我这样赶下去没有任何意义，因为我的精力不足了，我往往要用二十分钟甚至三十分钟的时间去集中精力做我只要休息好两分钟就可以解决的问题。我讨厌加班！！！“沉默寡言的周鹏却有些怒不可遏。
“你讨厌加班，我却喜欢加班。“宋哲笑嘻嘻的说到，他比周鹏小两岁，是我们班的油子，一向喜欢油嘴滑舌，但是他比我们运气好，去了一家待遇不错的手机企业。
“知道为什么吗？“宋哲指指周鹏的脑袋笑道：“因为你傻呀。老板叫你加班，为什么呀，因为这是中国的公司文化，每个老板都以有喜欢加班，爱加班的员工为荣。什么叫做”以厂为家，以公司为家。“那意思就是要你天天在公司里，最好是住在公司里。他们喜欢那种形式，你就走形式呗。
我以前也天天六点就到公司，辛辛苦苦干完活，然后呢，下班理所当然的想早走，后来天天挨批，反倒是那些早晨刷股票，把工作留到下午快下班做，做不完就加班的人都得到了老板的欣赏。所以我也学啊，很快，我就适应了这种文化，反正都是混，大家一起混呗。领导要的又不是效益，而是大家都加班，只要你加班了，谁管你效益不效益的，所以我现在越来越喜欢加班，反正大把时间做自己的事，工作的事情留在加班做好了。“
宋哲的话不仅令周鹏瞠目结舌，也令我们在座的所有人都为之一呆，但试想想，他的话虽然扭曲，但何尝不是中国职场的怪现象之一呢？
加班的根本目的原本是为了效益，但后来却变成了懒惰和懈怠的温床。
2
那么到底究竟为什么要加班呢？
对于员工来说，他们抵制加班，不仅是因为老板要求加班时往往并不会给他们相应的报酬，而且最主要的是加班一旦形成常态，就会摧残人的身体素质。
很多人没日没夜的加班，有时连节假日都不能与亲人见面，就像周鹏说的：“加班到深夜，回去女儿和妻子都睡了，望着她们的脸，再看看镜子里憔悴的自己，真心感觉自己变成了鬼。“这种感觉是没人会喜欢的。
而老板往往认为只要加班就有效益，但是往往却忽视了一个重要的前提。
加班必须在员工自主性被激发的时候，才会产生效益。
就如同古代的时候行军打仗一样，要让士卒奋勇向前，必须要给士卒吃饱穿暖，要让士卒誓死抗敌则要与士卒们同仇敌忾，给他们加官进爵。
只有物质上的需要被满足，精神上的需要被激励，员工才会把公司当做家，主动去解决任何跟公司利益有影响的问题，而不是靠着鞭子驱策，逼迫员工不得不去干活。
尤其是在二十一世纪，以人为本的今天，如何上兵伐谋，利用人的主观能动性去解决问题远比简单粗暴的安排要好的多，毕竟，从来都是上有政策，下有对策。
如果仅仅用“加班文化”，“愿景理想”去勾勒一个画饼，胁迫员工去加班，那么他们一定会像宋哲那样的油子一样，令本来要增加效益的加班行为变成耗时耗力的“混混”行为。
在有些老板眼里，加班本身就与员工是冲突的，认定只有加班才能取得效益，而加班必然会被员工抗拒，所以员工不满有想法有意见是正常的，根本不用在意。
但事实真是这样吗？
当然不会这么简单。
从根子上讲，加班如果适用的当，员工不仅不会抗拒，而且会理解。这就是为什么微软的员工有咖啡间，谷歌的员工可以在办公室搭帐篷，随时随地有新鲜水果吃等等。公司在强调加班的同时应该兼顾对员工的关怀和照顾，去寻求和员工内心需求相符的需要，然后让这些感性的需要被满足，当员工在心底认同你，就会对公司的政策认同，而不是抗拒。
很多老板自己本身就知道解决员工加班逆反问题的答案。
他们也知道跟员工去宣传“以厂为家”，“以公司为家“，但是他们仅仅只停留在宣传上，而忽略或者刻意漠视了这句话背后还需要有公司应该体现的诚意和行动。
“以厂为家，”“以公司为家“这些话的初衷是好的，是想构建一个整体的愿景，就如”国家兴亡，匹夫有责“这句话一样，可以最大程度的唤醒一个集体的共存共荣意识，但是如果失去了领导者对这个愿景的认可，没有公司付出的行动去维护，那么员工又怎么可能会去相信公司的诚意呢？
所以当愿景成为口号的时候，变成画饼高悬在头顶的时候，努力者会在加班这条皮鞭下失去所有希望，而那些投机者则会随着皮鞭的走向，随风摇摆，为寄生虫一般的生存方式狂舞欢歌。
3
因此，怎样去保证，让加班回到原点，只为大家的利益去加班，只为了让工作更有效率去加班，而不是让加班成了员工的负累，这样的加班才会更有意义。
本来休息好两三分钟就能解决的问题在人疲惫的时候却需要两三个小时，这仅仅是员工偷懒吗？
加班时间长并不一定就最有效率。
拔苗助长也不见得就是在帮苗长。
一个公司的老板要想走长远的发展大计，首先要做的不是怎样声嘶力竭的画饼，而是先杜绝走投机取巧，杀鸡取卵的思想，人与人之间都是一样，你还我以诚意，我必予以真诚。
把公司当作家，不仅需要员工这样看，老板首先得这样看。最起码能不能做到把你的员工当家人。
所以，所谓加班，有时也是一个温度计，晒出的是一个公司内部文化的晴雨天气。
文章看完了，同为加班狗，不给个心再走吗？
