看过《潜伏》的人都知道，与其说它是一部谍战剧，不如说它是一部职场剧，而且这部剧的精彩度以及对职场生态把握的准确度丝毫不亚于《杜拉拉升职记》，甚至比后者有过之而无不及。

我们知道，一般的团队领袖最容易犯的一个错误就是“老板本位”，不尊重团队成员的立场，而这一错误尤以侵犯团队成员的私生活为最。

这种对私生活的侵犯主要体现在如下几个方面：

一、干涉团队成员的感情生活。

（一）禁止团队成员在职期间谈恋爱。

虽然这样的团队现如今已经比较少了，但绝非销声匿迹。尤其是在一些经营西方高档品牌产品的服务性公司当中，至今仍然可见“确保绝对单身”这样苛刻的用工条件。

（二）禁止同一团队成员之间存在恋爱关系。

这样的团队较为常见。现如今的中国，“办公室恋情”对许多公司而言依然是一个禁区，至少是一个颇为敏感的地带。

不夸张地说，如果你爱上同公司的某位美女帅哥，并铁了心地想让这份爱开花结果，那么这将意味着十有八九你们两人中的一个会在不久的将来离开这家公司。

（三）禁止夫妻在同一团队内任职。

尽管这一禁令十分荒谬可笑，却绝不令人感到陌生。举个例子：

在我曾经任职的一家公司，有一对工作表现非常出色的夫妻。也许是这家公司格外宽容，也许是因为两人自己争气，总之这对夫妻并没有受到明显的排斥，顺利地在职场中生存了下来。

老公由于表现亮眼，很快便得到提拔，升任为部门经理。一年多以后，又一个部门经理职位出现空缺，而老婆则是这一空缺最有力的替补人选，所有人都认为她的当选几乎是板上钉钉、毫无悬念的。

最后，当上这个部门经理的却是另外一个能力远逊于她的人。对于这样一个不合常理的人事安排，老板列举了种种理由为自己开脱，唯独没有涉及“夫妻”这层微妙的关系。

不过，即便老板不说，所有人也都心知肚明，知道他心里的那点心思到底是什么。真正令人跌破眼镜的还不是这个荒唐的人事安排，而是那对夫妻的表现。尽管受此不公平待遇，那对夫妻却似乎不以为意，竟然欣然接受，表现出一种难得的大度。

可见他们早已做好心理准备，从一开始就不认为女方能够当选。或者换句话说，他们从一开始便接受了“夫妻不能同时担当大任”的理念，从心底里理解甚至支持老板的决策。明明有一身本事，却不能或不愿施展，这真是一出典型的职场悲剧。

二、剥夺团队成员经营私生活的时间。

    （一）不合理、无节操的加班。

    如果你问天下职场中人最痛恨的字眼是什么，估计十有八九非“加班”二字莫属。在当今中国，这两个字已经变成一个硕大的毒瘤，不但疯狂地侵蚀着员工的身心健康，也侵蚀着老板和员工之间的关系。

诚然，必要的加班在世界上的任何一个角落都是被允许的，但不合理、无节操的加班绝对是一种社会道德的败坏。

那么，何谓“不合理、无节操”呢？有以下几个判断标准。

1. 是否有必要

不夸张地说，现在的许多老板都患上了“加班强迫症”。甭管有无必要、有无效率，只要尽可能长时间地把所有员工“锁”在办公室里，他们就会有一种莫名的满足感和成就感，觉得自己“赚到了”，或至少“没吃亏”。

2. 是否过度

凡事皆有度。即便是有必要、有效率的加班，超过一定限度，也会产生极大的副作用。因为人的身体和精力往往是脱节的，有时候身体尚且挺得住，却耗尽了精力。“过劳死”往往就是由这样的专注导致的。

3. 是否有报酬

    这一点也是“天下员工心中永远的痛，天下老板头上永远的耻”。

    一般来说，老板之所以不给员工的加班行为支付酬金，无非是出于以下两种考虑：

    第一，财迷，舍不得钱——让我出钱不如要我的命！

    第二，考验员工的职业素质——我倒要看看你算不算一个合格的职业经理人，是不是没钱就不肯干活！

（二）肆意占用团队成员八小时工作以外的时间，且毫无歉疚之意

    照理说，无节操地强制加班已经够不人道的了，即便这样，贪心的老板还是不愿意放过员工，依然执拗而无所不用其极地侵占着员工那已然少得可怜的私人时间。

三、吝于为团队成员创造更好地经营私生活的有利条件

    讽刺的是，尽管在许多不必要的事情上，老板们往往会表现得极其“亲民”、热心，可在另一些真正有必要的事情上，他们常常会表现出一种不近人情的冷漠甚至是冷酷。这种冷酷，主要体现在对员工恶劣的生活条件的漠视上面。

1. 员工没房子住？这事和公司有什么关系？

 

2. 员工的孩子没人接？这难道不是他们自己应该处理的事情吗，为什么要拿到公司里来说？

        总之，以上种种不尊重甚至侵犯员工私生活的行为都是反人性的行为，是对团队成员人格和尊严的严重侮辱与践踏，应该受到坚决的抨击。

与这种行为相比，那位保密局天津站的吴站长能够悟到“没有人情味的政治是短命的”这一点，实在是技高一筹，令人钦佩。