每一年，我都会接触到很多新入职的员工。他们年轻、活力、富有朝气，对工作充满激情，看到他们，我自己也感觉又回到了年轻的那些年。
每一个新员都是满怀着对公司的期待和对工作的憧憬开始自己的职业生涯的。与高涨的工作激情相比，他们内心的迷惘和困惑也不少。
给新员工做培训时，经常有新员工会问到，怎样才能快速成长？怎样才能实现能力提升？我应该选哪个部门？等等类似的问题。
作为入职十五年的老鸟，有三点建议想和新入职员工分享，这也是我认为自己职业发展中最关键的三点。
01
每一次挑战的背后都是一次成长的机会。
进入职场，你很快会发现，同样的职位承担的工作任务却有可能大有不同。有的人负责的是公司的重要项目和核心工作，工作强度和难度也大得多，而有的人手上却总是一些无关紧要的项目或者承担一些辅助性的工作，当然工作也轻松得多。
也许你会说，负责重要项目肯定拿的钱多啊，谁都乐意啊！（不差钱的除外）其实真相是，很多时候其实并不能完全实现真正的按劳取酬，也就是干得多并不一定能拿到与自己付出相匹配的工作报酬。
而且有很多工作其实也很难量化衡量，比如你今天写了一份很重要的产品文案，但这个文案并没有直接带来合同或订单，也就没有办法给你量化薪酬。
那为什么还有人要去选择做那些看起来很重要但是其实又辛苦又累又不能多拿很多钱的事情呢？
心理学有个概念叫舒适区，是指人感到熟悉、驾轻就熟时的心理状态。心理学研究表明走出舒适区进入新的目标领域会增加人的焦虑程度，从而产生应激反应，但是其结果是提升人对工作的专注程度，从而提升工作的成效，相应地，人的能力也得到了提升。
所以，如果想要尽快成长，就要挑战自己的“舒适区”，让自己去做那些对自己来说富有挑战性的工作，从而不断地扩大自己的“舒适区”，只有这样做，才有可能不断进步。
我曾经在公司市场部门担任过7年的区域市场主管。一开始并没有觉得这个职位很辛苦，因为当时的市场环境比较宽松，竞争也没有那么激烈。
可是过了几年，实力强劲的对手加入竞争，情况一下子变得非常危急。对手给出从未有过的优厚条件，到处反挖我们的客户。
我所负责的区域顿时四面楚歌，团队里的客户经理每天都在告诉我今天有多少个客户被对手挖走、又有多少客户动摇。
压力空前。我没日没夜地加班，每天早出晚归。白天忙着陪客户经理跑客户、研究应对策略、写各种应对方案，晚上还要陪客户吃饭、喝酒。
那段时间我几乎没有睡眠超过五小时，即便躺在床上也一直在想着会不会还有客户被挖走。可是奇怪的是，也并不觉得有多累。我觉得可能是因为精神高度紧张、极其亢奋，反而感觉不到疲惫。
半年后市场形势终于趋于平稳，在我们的不懈努力下，对手并没有达到预期的目标。
其实在这最辛苦的半年里，有不少同事劝我，这么辛苦干脆想办法换个职位算了，别这么拼。
扪心自问，我自己从来也没有过一丝一毫的动摇。一方面是职业素养使然，另一方面也是因为我知道我必须扛过去，扛过去了，自己才会成长。
的确如我所想。经过那半年的战役，我觉得自己的眼界、格局、思维方式、管理能力都有了质的飞跃。如果没有这半年，我不可能成长得这么快。
所以，当你在职场上遇到困难和挑战的时候，千万不要退缩，迎难而上吧！告诉自己：不要怕，扛过去！
当你硬着头皮坚持下来，你会惊喜地发现，过去付出的一切都是值得的，因为你又为自己开启了一片新的天空。
02
找到自己的长处并尽可能地发扬光大。
每个人都有自己的特点和长处。
有的人性格开朗活泼，天生就喜欢和人打交道，即使是和陌生人也能很快地熟络起来。
有的人安静沉稳，思路缜密，喜欢钻研，越是难的问题越是能够吸引他。
心理学把人的气质类型分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。胆汁质的人兴奋性很高，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业；多血质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际；粘液质的人平静，善于克制忍让，埋头苦干；而抑郁质的人沉静，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难。
你看，四种不同气质的人个性迥然，他们感兴趣和擅长的事情也各不相同。
除了气质，还有个人的成长经历、学习经历、专业方向，这些都有差异。而正是这些差异让我们每个人成为与别人不同的自己，也让我们有了自己独特的专长和无法复制的唯一性。
找到自己的专长和唯一性，并且在职场中将它发扬光大，才能走一条属于自己的阳光大道。
以前有个同事，思维特别活跃，学习能力也很强。刚入司时，他被安排在负责中老年市场的部门，这是边缘化的部门，部门的同事、接触到的客户全都是上了年纪的人，他这颗随时蹦哒的心和工作环境简直完全格格不入。
可是他没有因此而抱怨。他发现部门内的同事工作效率很低，有很大一部分原因是因为他们不会使用电脑工具，比如统计一个报表这样用工具只需半小时就能搞定的工作，他们却还需要用手工辛苦计算好几天。
类似的案例还有很多。于是他利用自己的计算机专业知识，设计了好些个小程序，让大家的工作效率翻了好几个倍。那些从痛苦繁琐的手工劳动中解放出来的老同事们，不知道有多开心。
除此以外，他还利用业余时间开发了好几个创新项目，为公司节约了很多成本。
一年后，公司新成立了电商部门，选人的时候立即想到了他。他现在已经是公司线上运营总监，在更大的平台上把自己的长处发挥得淋漓尽致。
环境不会制约你的发挥。优秀的人即便是在不起眼的环境中也能照样发光。
03
持续学习是保持能力精进的唯一途径。
美国有一个给年轻人看的励志短片叫《Did you know》，这个短片我常常会在新员工培训时播放给他们看。
“这是一个变化迅猛的时代。
大学一年级所学知识到三年级有二分之一已经过时了；
纽约时报一周的内容相当于18世纪的人一生的资讯量；
2011年美国八分之一的新婚夫妻是通过网络认识的；
2010年最急需的10种职业：网店装修师、智能楼宇管理师、微博营销师、情商管理师、APP工程师、电子商务服务商、碳化合物交易员、宠物美食师、人际交往培训师、网络遗产管理员，在2004年时根本不存在；
收音机用户达到5000万用了38年，电视机用了13年，互联网用了4年，IPOD用了3年，Facebook用了2年，新浪微博只用了1年。“
…………
看完这个短片，很多人都觉得很受震撼。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。狄更斯的这句话已经被用过无数遍了。而我还是想用它来告诫自己。
对于热爱学习、善于学习的人来说，这是一个最好的时代。因为这个时代给了个人空前的发展可能，移动互联网让每个人都有了无限的机遇。
而对于不想学习、不会学习的人来说，这无疑是一个最坏的时代。再也没有可以端一辈子的铁饭碗、可以住一辈子的保温箱，所有人都被时代推到起点重新出发。
每个人都被这个时代裹挟，没有逃脱的可能。如果不想被它抛弃，就必须不断地学习、不断地进步，持续地更新自己的知识体系、专业能力。
就拿我们公司来说，这两年组织架构调整，跟不上变化的人没有部门想要，只好黯然离职。
职场的学习和学校的学习有所不同，大家不再是在课堂或者图书馆吸收新知识。培训界有一个著名的721理论，是指职业人的学习70%来源于岗位实践，20%来源于社交学习，只有10%来源于脱产培训。
公司会给员工开展岗位培训、能力提升等等培训，这是来之不易的学习机会。除此以外，更多的学习需要依靠自己在日常工作中去积累。
有三类人值得我们向他们好好学习，一是上级，二是同事，三是对手。
上级都是经过打拼才能成为上级的。他们的视野格局、思维方式、为人处事都值得学习。比如有一位上司开会讲话总是很精彩，每次开会他讲话时我都会认真听认真记，用心揣摩，对我自己的公众表达能力提升有很大的帮助。
同事当中也有很多优秀的人才。孔子说，不耻不问。向别人请教没有什么不好意思的，虚心一点，对方都会很乐于倾囊相授的。用很短的时间学到别人多年实践的经验，实在是太划算了。
而对手，其实也可以成为学习的对象。鲁迅教导我们，取其精华，去其糟粕。学学人家好的地方，不好的就自动打码。
罗振宇说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。想办法让自己成为不可替代的人，这才是你的核心竞争力。
路漫漫其修远兮。keep hungry keep foolish，相信自己，用加倍的努力换理想的明天。
