这几天我收到了好多简友的评论和简信，谢谢大家对我的支持和鼓励！

每条评论我都有看，我发现原来有很多和我一样也曾迷茫于工作，迷茫未来的年轻人，现在我想告诉大家，迷茫不要紧，重要的是迷茫后的深度思考，想好目标，努力便是。

今天写这篇文章也是想跟大家分享一个好消息，我已经找到了新工作了！是在一家中型商贸公司做统计，虽然收入不高，但公司制度完备，公司未来发展很可观。

加入新公司到现在也近1个多月了，我也想把我最近的感受分享一下给大家。

1.工作遇到瓶颈期，该不该辞职

看过我文章的朋友都知道，我毕业4年，跳了4家公司，干的最长的一份工作，也就坚持了2年。回想一下，基本上每次离职的原因，都是学不到东西，冲动离职。现在想想，其实要想真正学到东西，真正了解这个行业，没有个三年五载的深耕是没有什么收获的，这也是我这工作多年，薪资却一直没有什么很大浮动的原因。财务专业更是如此。资深的财务总监哪一个不是在一个公司磨练过十年二十年的。我最敬佩的老师，立白集团财务总监陈明就说过一句话：“机会是熬出来的。”“做人不能只顾低头拉车，还要抬头看路，更要仰头看天”，他还每天坚持在朋友圈发表每日的分享，都特别受用，当初加到他微信的时候，着实把我激动坏了呢！嘻嘻。。。

所以，轻易不要辞职，除非你真的了解透了这个行业，真正把握这个工作的精髓，抛开现有的工作平台，你的技术放在任何一个平台都可以更好释放的时候，你就完全可以追求自己想要的。

辞职忌冲动。

2.大公司好还是小公司好

这个千年不变的话题，在我挑选公司时，也纠结了很久。毕竟我一直都只在小公司工作过，对大公司没有过交集。抱着试试看的态度，我参加了几家大公司的面试，也成功应聘上一家大型鞋类贸易公司，做财务统计的工作。这个公司规模很大，主做M60鞋的销售，还有其他国际品牌鞋的代理。目前我们财务部就超过了10个人，分工特别详细。现在工作了1个多月，对于大公司的情况也大致有所了解，现在我把这些分享给大家，也希望对大家择业有所帮助。

(!)大公司平台大，说出去有面子

没错，当我把我们公司告诉我朋友的时候，他们都很吃惊，也很兴奋，毕竟M60的牌子在我们这里还是比较知名的。所以，自然我也觉得很骄傲。但公司越大，人就越多，自然可分配的人均工资就比较少。所以，往往越基础的岗位工资越低，工资高的仅仅是公司的几个核心人物。

而小公司虽说知名度低，但人少，在企业经济效益还不错的情况下，人均收入还是不错的。

(2)大公司做人比做事更重要

大公司大，就是因为人多。所以，一项工作往往需要很多人来合作完成，这就体现了会做人会协调人际关系的重要性。会办事，会做人，知道别人需要什么，高情商，和任何人都能很好相处，这样的人在大公司才能真正立足。

反观小公司，人少事多，人际关系简单，大家都是一条绳上的蚂蚱，也没有什么利益冲突，所以，只要努力把自己的工作做好就行，不需考虑那些勾心斗角的是是非非，简单而又单纯。

(3)大公司要想走上管理岗，一个字：熬

大公司制度完备，基本都是定人定岗，一人一岗，分工明确。所以，基本都是螺丝钉。要想逐步晋升，只能等。当能力达到，当岗位有空闲，才有可能会晋升。而小公司则是一人多岗，就像我之前所在的小公司，财务也得帮忙做文员的工作，虽然不属于本职工作，但我也收获了一些运用办公软件的小技巧。

所以，要想短时间学到很多东西，建议去小公司。要想真正做一个大局的管理者，建议去大公司。

（4）大公司竞争比小公司激烈

大公司部门多，同级别的职员也多。要想真正晋升一个岗位，工作能力就显得尤为重要。就像我们现在的财务部，有10个员工，说不定哪天有哪个职位空出来了，当然就是谁能力强谁上。我现在的岗位是统计，和我同一岗位的竟是今年刚毕业的00后，想想自己好得也有4年的工作经验呢，总不能比一个毛头小孩还差吧。

而小公司就不一样了，基本工作还是很稳定的，每个部门也就2,3个人，每天只要按部就班的完成自己的工作就好了，也就不存在什么竞争压力了。

所以，扛得住的建议去大公司，玻璃心的还是去小公司比较适合。

以上这几点都是我在最近的工作中遇到的，也分享给大家，希望能给大家一个指引：决定好了就走，走了就别后悔！

以后会继续分享的，感谢大家关注！