原创：东升、路涛、兴军

本期导读

1.简历投递有三种有效方式——内推、招聘互动平台和猎头推荐，每种方式都有需要注意的事情；

2.简历投递及后面的面试安排需要一定的策略性，尽早找到支撑、合理引入竞争是不错的方案；

三种有效的投递方案

现在简历投递的路径有很多种，我们分成三类：

1）通过猎头和公司匹配后投递简历，

2）自己在互动平台上和意向公司HR或者用人部门负责招聘的技术人员联系，

3）通过自己的亲朋好友通过内推的方式投递到目标职位。

内推

一般来说如果有对自己有些了解的朋友在意向职位的团队中，那内推是非常合适的一种选择。如果朋友是跨团队，甚至根本说不上了解，只能在内推系统中投一份简历的话就要慎重一点，这种内推系统很多公司处理的都不是很重视，处理也不是很及时，所以如果通过这种途径提交简历，一定劳烦自己的朋友多关注进展，如果较长时间未反馈可以考虑别的投递方式。内推是直接的方式也是我们需要特别重视的一种方式，为此要确保简历经过精修，这样对于推荐的人和未来你要入职这家公司都会是不错的第一印象。

互动平台

自己在互动平台上和意向单位沟通的方式也是非常直接的方式，如果意向公司恰好急需你这种人才，那就是非常棒的机会。在线和对方沟通的时候也是一个表达自己能力和意愿的时候，所以建议准备以下几点：

1）做好准备工作，琢磨下自己喜欢和适合哪个职位，这些职位需要什么样的能力；

2）准备简短介绍自己能力的自我介绍；

3）准备一些问题，建议是一些关于团队和产品的开放性问题，如果对方建设的系统你很感兴趣，可以进行一些较深入的交流。

猎头

另外一种投递方式是通过猎头推荐。猎头是一个强大的存在，有时候我们自己很难得到面试机会，猎头却可以将简历进行合理的包装推荐给公司，从而争取到面试的机会。在找猎头的时候建议和猎头聊聊他对这些公司级职位的理解，以及他对争取这个职位有什么建议。猎头的能力差距比较大，有一种猎头就是靠量取胜，自己对职位并没有投入太多精力，主要方法就是多推几个看看。而有些猎头确实投入了自己的精力与智慧，如果能找出这种猎头那确实可以帮助自己取得进步。但也需要注意，猎头很多时候为了吸引你去投递简历，在介绍公司和岗位时会有些与事实不符，需要在跟猎头沟通时确认好相关细节，避免浪费后续的面试时间。

总结一下要点：

1.如果有朋友在意向团队，内推是一个非常好的方案。

2.如果和意向公司的HR或者负责招聘的技术同学在线沟通，一定要做好准备工作。

3.猎头神通广大，找到有能力愿意花精力的猎头可以让自己获得一些意想不到的机会。

投递策略

简历投递的方式我们已经有了解，为了提高拿到offer的质量与效率，投简历和接受面试邀请的策略也要有所准备。拿到的offer不管是多是少，最终我们选择的只有一个，所以我们要集中精力提高最想要的offer的质量。下面几点是我们的一些建议。

控制节奏

第一点，控制好节奏。节奏的控制包括两点：面试频率和意向公司先后安排。前些日子我有一个朋友找工作时遇到一点小麻烦，这个朋友人缘特好，有很多各行业的朋友，这本来是一件好事。但是在她广撒网的投递简历后迅速收到了大量的面试邀请，有时候一天多达三个。这种情况很容易让自己陷入苦战，毕竟很难保证在面试中百战百胜，如果遇到一些需要调整情绪的节点，频率过高的面试会让自己丧失信心。信心可是面试中核心要素。比较建议的节奏是每周3个左右的面试，面试过后可以有比较充足的时间进行回顾与总结。即使遇到影响情绪的面试也有充足的时间进行调整。

不同公司的意向程度和应聘难度有所差异，如何安排意向程度和难易程度不同公司的面试顺序呢？首先，意向强烈而难度较大的公司不应该放在最前面，面试过程也是磨炼过程，一开始展现自己的时候总会有些不足之处，这个需要我们面试后总结调整。其次，一开始手里没有offer，得到offer的意愿太强烈，个人表现就容易受到抑制，另外议价空间也太窄。这就是我们下一个要说的要点：引入合理的竞争。

合理引入竞争

人才市场是一个市场，竞争是天然存在的。我们既要理解自己是在竞争的环境中去充分提高和展现自己的竞争优势，也要使用竞争作为必要的手段，提高自己的选择空间与议价空间。选人才这个活不是纯粹的技术活，即使不考虑极少数通过压低应聘者以提高存在感的面试官，我们在应聘过程中还是很容易被低估！如果是你意向特别强烈的公司低估你且给你了较低水平的offer，你要不要呢？回答要不要前，我们要做的是努力减少低估，即使在低估时我们要尽量找到议价的支撑。在支撑点的寻找上再没有比竞争更直接了。正如第一点中所说，要在意向最强烈的公司面试前尽量拿到一些offer。当然，在同等层次的公司提供议价支撑最有效，但是每个人要根据自己的能力状况与准备情况确定最开始可能拿到的offer。

拿到正式offer才算数

如果候选人放弃一个offer， HR一般会找你确认放弃的原因。但是如果意向公司放弃一个候选人，很多公司都不会给出明确的结论。甚至有些公司在给出很正向信号以及给出口头offer的情况下，最终由于各种原因没能给候选人一个正式的offer。所以我们内心里要有一个认识——在拿到正式offer前都是在拿offer的路上。在正式拿到offer前都不能放松，该总结总结，需要面试的时候积极面试。

最后，谦虚待人。经历了面试磨难拿到了offer或者offer意向后，难免会有取得真经的幸福感，有的时候甚至会飘一点，再面对新的挑战时我们可能会以看起来是“以牙还牙”的姿态应对面试官或者HR。这样是非常不可取的，原因很简单——面试本来就是接受挑战的过程，说不定经历的新挑战是获得更好机会的途径。即使你已经决定了offer，也要以谦虚的态度拒绝新的邀请，给自己留条后路不好么？如果你有强烈的成长意愿，甚至可以把拒绝你的人当做朋友；即使不能，至少要想想他们的思路，这对下次找机会绝对会有帮助。不爽的时候背后骂一句“傻X”无可厚非，但前进的路上我们还要以坚韧的姿态前进。