涨工资是职场一个永恒的话题，可是有人仔细去想过公司为什么给你涨工资吗？如果想清楚了工资为什么会涨，那么你选工作或者是已经在工作的同学们在面临选择的时候，就会少了很多的迷茫。我觉得涨工资主要是我由于以下几点：
1、公司的业绩
公司之所以能给你涨工资是因为公司有业绩的支撑，否则很难给你涨工资。这就意味着我们在挑选工作的时候，关注那些公司发展的不错的公司，尤其是经济发展大趋势中的公司，比如这些年火热的互联网公司。
按照经济学的理论，企业或者公司的发展阶段主要分为四个阶段：萌芽成长成熟~衰退。萌芽阶段一般来说，我们无法断定公司的发展前景，就像马云之前刚创立阿里巴巴的时候，没有人给他投资，最后还是日本软银孙正义给他的投资。萌芽之后就是成长期，这个阶段大概是工资涨幅最大的阶段，还是阿里巴巴来说，马云有了投资之后，阿里巴巴就进入了一个快速的成长期，如果在这个时候加入阿里巴巴那你的工资绝对会蹭蹭地涨。成熟以后的公司趋于稳定，人员与收入都稳定了，工资也不会有太大的变动，因为公司的业绩也平稳了。衰退时期，有机遇也有挑战，在公司逐渐衰退的过程可能就倒闭破产了，也可能转型了。
公司所处的行业也很重要，这些年的互联网
行业，工资一般比较高，因为发展前景比较好。有些行业持续性更好，比如医药行业银行业，工资高福利好，虽然涨得慢，但是基数大。
2、个人的选择与表现
个人之所以能被涨工资，除了公司的原因，我们能做的就是努力工作。个人的表现和工资是直接挂钩的。
一般来说，成熟一点的大公司，比如500强，对个人的考核比较完善，所以你在公司的工资以及晋升都受个人绩效的表现的影响。你必须明确自己的工作任务，每年需要完成的工作有哪些，只有在这个基础上你的工资才有可能上涨。
很多的公司内部有分级机制，每个等级对应的工资是不一样的，这就是你的晋升通道了。大部分时候，你往上升的途径只有你是top20％，所以积极的表现才是王道。
另外一个就是选择。所谓的选择是你对公司的选择，留下还是走人，或许对你有比较大的影响。如果你在公司困境的时候，陪着公司一起度过困难时期，一旦公司转型或者挺过来，那么你的选择会给你带来很大的收益。你可能会有机会上升中层管理层，做上小领导。
3、公司的性质
大概没有多少人想过这个问题，公司的性质对工资的影响很直接。国有企业，尤其是那些老旧的国企，你进去基本就是养老的，就别指望涨工资了，毕竟反正你也做不了多少事。我的第一份工作就是如此，工作了几十年的同事，工资还没我这个应届毕业生高，很多人不求有功，但求无过，得过且过的等着退休。中国很多人喜欢去事业单位或者公务员，但是实际上事业单位和公务员大多数时候除了稳定，工资并没有多大的竞争力，涨工资基本除了升职很难。而且国企的工资基本都是定好了蛋糕，每年就是那么点来切就好。
而相反，一些新兴行业却呈现出勃勃的生机，比如说外企或者一些民企，船小好调头，工资会随着GDP和CPI上涨，表现好的自己都可以去争取涨工资。之前有个同事跳槽去了大疆，工资高，而且上班的时间是个区间910点上班，67点下班，只要完成每天的工作任务即可。
4、你的职业供需状况
之前发了个文章说学历高低的问题，农民工为什么工资会比大学生还高，是因为这些年房地产火爆，基建发展的较快，还有一个原因是农民工的需求增长但供给不足。
若干年前，中国改革开放春风吹满地，学财经的是个大热的职业，有人统计过这些年学会计的人简直是太多了，导致现在遍地都是会计，会计的工资着实不高。现在的互联网发展迅速，IT类职业就很火，报考的人也很多，会写代码的到处都是。我想，若干年后，IT的职业也会供过于求，那时候工资就会失去现在的竞争力。
公司对工资的控制都是出于自己本身利益考虑，只有当你对于公司的价值超过公司付给你的成本是时，公司才会重视你的待遇，给你机会，否则无论怎样你的工资也涨不上去。所以，我们有了一个好的选择方向，一个好的平台的时候，努力提升自己的价值才是涨工资的关键！
