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最近留意到HR一直在做招聘，但都会出现同一个问题：就是在面试过后我们觉得合适的候选人有许多都拒绝了公司的offer。后续我们电话回访了拒绝我们的候选人，发现大部分人是觉得整个面试过程中个人感觉不是很好，比如在会议室等待时间过长、面试半天口干舌燥没有水、提出问题的时候回答很简略等等。
如何解决offer被拒这种情况？
Offer期之所以容易临时生变，是因为有很多外界因素对候选人的选择造成影响。
为了避免这些变动因素的影响，HR就要尽量将候选人的注意力转移到企业身上来。
候选人拒绝offer的几大原因，具体如下；
一、首先流程时间太长
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，还得走流程！流程走完后候选人已经在别处入职了！
没有走完流程，HR也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作。
二、再就是面试感官不好
大家有机会可以到看准网查查自己公司的评价和口碑！
三、肯定是不满意薪酬
很多时候求职者面试时薪酬与自己预期的差距甚远，面试官以求职者经验和技术短板进行薪酬谈判施压。
三、只是试试行情
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的价值，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。
遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
四、遇到更好选择
同时面试多家公司，当然是择优入职啦！所以企业应该和其他公司拉开个性化差异。别人快，你比他更快，别人非常快，你追不上，那你要打破僵局，不按套路出牌，必须要突发奇想。最终回归到创新思维和思维逆袭的人力资源管理！
完
院长
2017.6.20
