身处职场，常常会碰到一些令人意外的人和事。
周五领导给小敏和小白布置了一项任务，下周一下午就要一份报告。领导说小敏主要负责，小白协助。结果，周五小敏接到任务后，私下里就以自己没有时间为由想推给小白。小白没有答应，让小敏自己和领导说。周六时，小敏电话吩咐小白说，领导已经同意小白主要负责这件事了，小白听后即答应了。没想到，周日晚十一点领导通知小白周一还有件事要办。小白纳闷了，领导明明知道自己手里负责的事情周一要交，怎么突然又来一件急事？再仔细和领导一问才知道，小敏是假传圣旨了，领导根本就没说过那些话。
小白真是气哦，这不是明摆着把自己当猴子耍吗？到最后，自己被别人卖了还帮人数钱呢。可是，生气是没有用的，情绪上来后的撕逼也是要不得的。记得前两天在杨小米的公众号上有篇职场帖子《尔康大战紫薇：永远不要和同事撕逼》，大致意思是，不要和你的同事闹矛盾至撕破脸，因为大家都会撕破脸所以结果都不好看。
是啊，生气又有什么用？事情还是摆在那里。小白知道小敏说她没时间也不完全是借口，这件事情到最后可能还是小白来做。可她完全可以和领导说明情况，然后把事情交给小白，而不是让小白做冤大头。小白生气，不是因为小白要比别人多做事情，而是因为感觉自己被别人卖了还要帮着数钱，这让小白很震惊她怎么会是这样的人？
最后，果然如小白所料，还是小白主要负责完成这件事情。不过，当周一上午，小敏问小白任务进展时，虽然小白已经在周末完成大部分，但小白依然表示周日加班在忙领导交代的其他事情。是的，小白承认自己心理有别的想法，但人不犯我我不犯人，小白只是不想做冤大头，小敏应该为自己做的事情负责。
不过，如果，没有周日晚上临时布置任务这件事发生，小白可不就是冤大头？小白是不是应该好好思考，为何小敏会把小白当成冤大头？
小白想起不久以前的另外一件小事情，也是小敏负责，需要大家分工协作完成的任务。到最后，有两个子任务小敏分配给了小白和另外一个同事A。A认为任务分配不合理在工作群里明确拒绝了，因为小敏又是以自己没时间为由将绝大部分事情摊派给其他人做。而小白是怎么做的呢？小白觉得如果到截止时间，不把任务完成，对大家都不好。况且事情并不复杂，所以小白就默默地一个人把分配给自己和小A的两件任务都做完了。A和小白一个办公室的，平时关系不错。是不是因为这件事情，所以小敏认为小白是个“很好说话”的人？
不过诚然，在小敏面前，小白是“吃了亏”，而且可能还不止一次。但谁知道究竟是谁真正吃了亏呢？当领导吩咐任务时，小敏一次又一次地“推三阻四”“挑肥拣瘦”，甚至是“假传圣旨”，看起来是占便宜了，其实不自觉中为自己付出了高昂的信任成本。
