如果用一个词来高度评价一个人，恐怕最恰当的就是——“靠谱”。
“靠谱”是个人性格稳定程度和个人能力强弱的综合反映，是人与人之间互为信任的基础。无论是职场发展，还是人际交往，“靠谱”都是一项无价的人格背书，正在变成一个人社会生存的首要优点。
职场中，更多的是需要靠谱有执行力的人。凡事有交代，件件有着落，事事有回音，清清楚楚、明明白白、一丝不苟地做事，这是职场人应有的职业素养，也是纵横职场的基础，是对一个人智商和情商的全面考量。
如何在工作上做个靠谱的人，从下面六个维度考虑问题并坚持一贯执行，你会有意想不到的收获。
一、明确工作目标
1.在面对工作任务或是需要解决的问题的时候，一定首先要搞清楚预期目标，所有后续方案活动都围绕这个目标进行，并且对行业及市场信息的把握即要有及时性，也要有一定的前瞻性。例如，关于产品销售的目标达成，你不但要了解市场上同类产品的市场占有率、市场存量、最终用户的购买习惯及售后，更要对行业内竞争对手和行业内最新技术的应用和发展有全面的了解。
2.细化工作任务，清晰指标内涵
对工作目标细化分解，并清晰每个分解任务的指标内涵，制定一套完整可行的执行标准。
3.强化时间节点
首先是确定总体目标的完成时间表，其次对每一个分解任务的关键时间节点也要有明确的要求和详尽的计划。
二，主动沟通全局
沟通能够保证所有人员对整个任务有统一的认识和了解，能够确保任务的高效推进。
1目标明确后，针对每一个任务节点中可能遇到的问题做到及时上下沟通，及时反馈，发现问题及时调整。
2执行过程中，积极对外沟通，遇到问题不拖延，做到时时在线，确保内外协调，从容应对。
3过程后期，全局沟通，核对各个环节和细节，及早发现问题并妥善解决，以促成目标计划的顺利完成。
三、注重方式方法
1.权责分明，互不越位。职权范围内的工作要全力做好，不能越位，更不能把自己的工作不负责任地推给其他同事，工作中要密切配合，互相支持，各司其职。
2.合理的资源调配
资源的调配牵涉到资金与人员的方面的管理和利用，从侧面体现你在职场中的人际关系处理能力，很多工作需要对内对外连接资源，没有好的人际关系协调和处理能力，往往举步维艰。
3， 工作的专业化、规范化、标准化
个人专业领域一定要做倒专业化和权威性，不但要谦虚谨慎、精益求精，操作规范，事事有理有据可追溯，更要用专业的影响力建立起与同事和领导的信任。
四、开展高效有序
1、按照每个任务节的时间计划，在不影响计划进度条件下，统筹安排，逐步推进。
2、职场规则要遵守，处理问题要灵活，不可过于僵化，妥善处理各环节不可预见的问题，并做出适当调整。、
3、必要的时效管理，可以避免工作拖延、不严谨，使管理与工作脱节，养成守时、高效工作习惯。时效管理要参照期初的时效计划、期中的时效考评来进行。
五、必要的风险掌控
1、有必要在项目或计划的期初，对项目所有不确定性和风险要素的充分、系统而又有条理的考虑，确定项目的单个风险。然后，对项目风险进行综合评价。老板可以容忍你做不到，但不会原谅你想不到。
2预案是风险防控中的关键环节，在你的工作预案中永远都不仅仅要有A计划，还有要B计划，甚至是C计划。
六、工作的复盘
工作是靠多个人、多个部门协同完成的，工作复盘，就是要以团队的形式对各阶段性的成果和最终结果进行工作总结和集体评审。彼此坦诚相待，激发集体智慧，从工作中发掘出更多的成功与失败的经验，从而促进整体的能力提高和协同效率的改善。
坚持去做，你就会变的越来越靠谱
职场路上，我们更期待——
和有智慧、情商高的人交流合作，和幽默风趣、办事靠谱的人共事同行。
