你有没有遇到过这样的难题，因为别人并不了解真实的情况，把他通过片面信息得出的结论当成是事实的全部到处传播，对你造成很大的困扰，你该如何应对呢？比如，工作中，有的人看到你经常跟某个部门沟通，就到处说你跟她关系不一般，搞小圈子。看到你表现出色被表扬，就说你只会拍马屁。遇到这样的同事，你想过怎样避免冲突又让他明白自己的错误吗？生活中，你想让孩子少犯错误，规避安全风险，只是一味的用说教的方式有用吗?其实，要让别人明白他的错误，让他亲身体验到错误的代价往往是不错的方式。
曾经看过这样一个故事，说是一个养兔子的大户，总是看到附近寺庙里有一个和尚不守清规戒律，不仅花天酒地，还贪图女色。于是他经常跟别人讲，说现在的和尚没有一个好东西，都是当面一套背后一套的。因为他的财富地位，在当地有一定的影响力，所以他的话自然也有很多的人在附和传播。这样一来，寺庙原本旺盛的香火变得越来越冷清。方丈想了一个办法，他派人去大户家买兔子，大户瞧不起和尚，让他自己去挑，和尚故意挑了一只又老又丑又瘦弱的兔子，并对大户说，我将会把这只兔子关在寺庙的大门口，并告诉过往的所有人，这是从你家买来的兔子。大户一听 就急了，连忙说，我家的兔子都是又肥又大的，你故意挑这一只最丑陋的，不能代表我的全部，怎么能这么宣传呢。 和尚笑着说：道理你不都明白吗，那怎么可以看到一个和尚的不良行为就能代表全部和尚呢？大户听完满脸通红，也明白了自己以偏概全给别人来带的伤害。
故事里的和尚为了让大户明白他的错误，没有上门理论，大吵大闹，而是选择让大户自己亲身体验同样的伤害发生在自己身上的感受，既可以避免冲突的进一步加深，又很好的解决了问题。
工作中，如果你遇到了我开头所提到那种同事，不妨学学故事里的和尚，你可以尽量创造更多的机会和他也走近，并告诉他有人说我们关系不一般，搞小圈子，或者在某次他被领导表扬之后，告诉他有人说他只会拍马屁，同时告诉他，你也同样被这样的谣言所伤害。让他可以亲身体验到被误会伤害的痛苦，并为自己的行为感到羞愧。也许你的困扰就可以彻底解决了。
同样， 在对孩子的教育过程中，亲身体验这一招也屡试不爽。比如你担心孩子碰到热水壶烫伤，如果你不停的给他唠叨说不要去碰水壶，不然烫伤会很痛，孩子可能不仅不能理解你，反而还会产生逆反心理，觉得妈妈很啰嗦，很厌烦。不妨试试抓着他的手，在可控的范围内，让他轻轻触碰热水壶，感受一下“烫” 的感觉，可能不用你再多说，他自然也不会再去碰了。很多妈妈也很烦恼孩子的吃饭问题，事实上如果能让孩子体验几次饿肚子的痛苦，可能问题也就迎刃而解了。
所以在日常工作、生活的方方面面，如果你学会了用亲身体验的方式去解决问题，效果往往可能出乎你的意料。
