参考书籍:《世界500强人力资源总监是如何炼成的》
当然是为了提高员工工作能力,让员工能够为企业创造更多的价值,但今天我想就另一个角度来探讨这个问题。
企业开展培训也是在承担社会责任。
企业的发展离不开社会的支持,那么企业也必须要承担社会责任。如何承担呢?企业发展的更好,业务发展的更大更广,为人民创造更多的就业机会,帮助人们改善生活水平,这是一种。
而培训员工,无论从是专业知识技能方面,还是从人际交往等综合素质方面,都在一定程度上能够提高员工的个人能力,而这也使其拥有了更多能够在这个社会上存活下去的资本。这也是企业承担社会责任的一种体现。
当然,企业的根本目的不在于承担社会责任而在于盈利,一个无法盈利的企业是发展不下去的,如果连发展都成了问题,还何谈承担社会责任呢?所以通过培训,提高员工个人能力的目的是为了企业能得到更好的发展。
但是,人员是流动的,我们不可能保证一个员工能够一辈子待在一家公司,当人员流动率过大时,企业还有必要开展培训吗?
有必要,我们培训过的员工可能会进入其他公司,但其他公司受过培训的员工也可能加入我们。如果公司都因为人员流失的问题而放弃培训,那么社会上将会出现人才短缺的局面。而人才供应不足,会导致企业出现各种经营问题,当越来越多的企业都出现问题时,就会进入一个恶性循环,届时,没有一家企业能够独善其身,置身事外。
所以,从浅处看,培训能够提高员工的工作能力,使之为企业带来更多价值。从深出看,培训能够增加人在社会上生存下去的资本,这种长期累计的资本能够加剧人才的产生,而当社会上出现越来越多的人才时,企业势必会发展的越来越好,而社会也会迎来更大的进步,这便是培训所承担的社会责任。
以上来自于一个HR小白的随意叨叨,欢迎志同道合之士一起思考,一起探讨,一起进步。