做法务这么多年，经常在面试官和求职者两种身份之间切换，也积累了一些经验。我这里就稍微总结一下分享给大家，希望对大家有帮助。
1. 离职原因
当被问到离职的原因的时候，尽量谈一些客观原因，比如说：
工作离家远；
这份工作加班太多，希望以后能有更多的时间陪家人，这些都是会让雇主比较容易接受的理由。
也可以说，下一份工作机会比较好，平台比现在的更大，能够学到很多完善的制度流程，以及积累很多的项目经验，这些为了得到个人提升而跳槽的理由，也会得到雇主的接受。
尽量避免对之前的领导或者公司进行指责，会让雇主怀疑你的适应能力以及求职时对公司的辨识能力。
2.了解企业的真实需求
不论是通过猎头推荐还是自己投简历，都需要想办法了解公司最想要的几个点在哪里。这个可以通过猎头打听或者从公开信息上进行检索。比如说公司有法务方面的需求，可能是跟重大项目有关。了解到企业的真实需求后，就可以挖掘自己的过往经验，看有没有相契合的案例可以说一说的。
3. 准备好一两个案例
面试官一般都会要求你举一些比较让人印象深刻的案例，一般都是涉及到合同评审、投融资的项目、或者诉讼和纠纷处理的项目。所以明智的做法就是在面试之前就分别想好一个这样的案例，并且记住细节，通过对细节的描述，能够体现你的工作技能，方法和思路，也能方便面试官看出这点来。
4. 练习英文口语
现在高端的法务职位，都会涉及到涉外或者海外的法务工作，所以对于英语都有一定的要求，如果涉及到跟海外客户的英文谈判，对英文口语是有些要求的，所以在面试之前，可以突击一下口语，提前预判一些会被问到的问题，想好要点，有空的时候自问自答一下，也真正的面试的时候被问到，也不会太紧张。
5. 职业规划
企业为了确保求职人员的稳定性，肯定也会问一下面试者的职业规划。对于法务来说，企业想听到的答案，肯定是希望这个人能够希望在法务职业上能够深耕下去，能够跟企业一起成长，这个才是企业最想听到的答案。如果求职者回答以后是希望出来做律师，这样的答案肯定会被扣分。
6. 准备好几个要问的问题
求职有时候就像相亲，相亲的时候也希望能早看上眼的，谈得来的，而且一聊就感觉好像很懂对方，好像认识很久一样的，这种化学反应会让人非常的心动。
企业在找求职者的时候也是如此，企业希望求职者的条件满足招聘的需求，而且求职者对于企业也非常了解。
所以求职者在面试之前，务必是要做好自己的功课，对面试的公司进行充分的研究，可以通过各种途径了解信息。
在跟面试官沟通的时候，面试官会给时间让求职者问几个问题，这个时候，不要只问一些薪酬福利方面的问题，反倒是可以问一些业务方面的问题，以展示你对企业的了解和思考。如果能够和未来的主管就一些特定问题交流一下自己的心得则更好。未来的主管会觉得你是一个能发现问题并且能有所思考的人。
