人的一生由小到大曾经设立过很多目标，从一朵小红花100分，到长大后的事业有成财富自由，再到最后身体健康，生活幸福等等。期间有过无数次的具体目标，设定目标可以无限宏大，无限高远。但不切实际的目标又有几个能完成呢？值得我们深思！人生需要规划，目标当然也需要管理。
第一、 目标管理的意义
为我们提供阶段性的源动力和恒久性的源动力。
第二、为什么目前设定总无法按时完成
1、圈层固化
自己周围的朋友素质参差不齐，具有成长型和进取型的少，每天讨论的都是些日常生活，再就是自我感觉良好，从不会给自己带来任何正能量。
2、思维固化
做事不勇敢，前怕狼后怕虎，无论什么事情自己不求真，听风就是雨，容易自我满足，貌似完美。
3、目标可执行性低
不从自己实际情况出发，漫无目的的设定目标，不具备可量化指标，也不设定限时令，没有核心目标。
4、内在驱动力严重不足
我主要集中在三个层面的影响，家庭层面，工作层面，经济层面导致完全被动，没有执行力。
第三、评估个人状态
1、思维模式：分为固化型思维和成长型思维。做事需要经常开展批评和自我批评，把挑战化为动力，学会投资自己。
2、认知状态：分为四种，别人认为你厉害，但你不这样认为；别人认为你厉害，你也这么认为；别人认为你不厉害，但你认为自己很厉害；别人认为你不厉害，你也认为自己不厉害。你是属于哪一种呢？
第四、目标实现方法
1、设定真正的目标
找到自己的核心目标，首先是具体可量化性，目标要设定限时令，最后设定具有公益性的目标。
2、寻找个人对标人物
筛选出个人榜样，你想成为什么样的人，就靠近谁，根据自己目前处境，模仿到极致，再创新到极致。每日复盘，强化每一步行动。
3、目标和计划的关系
目标是结果，计划是过程。两者相辅相成，缺一不可。
第五、目标管理过程
1、认知现状
2、制定目标清单
3、分析已拥有资源和所需资源
4、分析已拥有能力和所需能力
5、制定可操作性方案
6、复盘目前情况
7、强化下一步行动
目标管理，是我们为实现目标必要的行动和基础。想要自己此生有所成就，就要敢于走出固化圈层，向更好的方向迈进，想要自己梦想成真，那么就要从目标管理开始，让我们一起加油吧！
