今天要感而发，决定和大家来讨论一下在英语学习中“考证”的事情。
需要先声明的是，我不是学霸，更不是证霸。我毕业于非常普通的大学中文系专业（一直有读者问我学哪个专业）我在此再次回答。中文系！ 说句老实话，就我所了解的国内普通大学专业教育和实际就业现状，我并不觉得专业对我们未来的发展就一定起了决定性作用。
读过我系列文章的朋友都知道，我是外企的实习生成长起来。聚焦在“英语学习”这个点上，我大学毕业所拥有的证书是四六级证书。一直到后来成为董事长助理，再到国际业务负责人，老板并没有让我提供任何其他等级证书。
那为什么，今天我想和大家谈一谈考证的问题？而且我觉得这件事对年轻人还是有一定积极意义的？
第一，大部分人，如果没有证，可能在HR这一关就被pass掉了，老板根本没有机会见到你这个人，好吗？
你可以委屈，也可以不服，这就是事实。
你知道我当初在找工作的时候在人才市场被拒过好几次么？直接把我的简历扔掉，是一种什么样的感受？
你知道在进入外企的面试里，我所接受的薪水是最低档次，这是造成我能够进入企业的非常重要原因吗？别的好学历和金光灿灿一大堆证书的同学一进去薪水就是我的两倍吗？
你不要把我当励志，把我当鸡汤。你说你也可以不考证，模仿我一年攻克英语。那你做好了每天泡在车间里了解生产流程，然后自己翻译成英语，不谈恋爱不逛街，所有业余时间拿来投资在英语身上的准备了吗？如果时光倒回，大学期间我一定少追几部剧，多看几本书，多拿几个靠谱的证书。（这里靠谱的主要包括：外语类，IT类等直接可以给企业和工作带来效益的证书。你琴棋书画样样精通，企业不需要，那也没办法）
第二，你老说自己没有语言环境，但是自己想学好英语，每天在那好像在低头苦读......你怎么评估你的学习效果？
大家反映最多的问题就是“没有语言环境”。讲真，我只能无奈地笑笑了。除了可以从小送出国或者在英文学校就读的幸运儿，有几个中国的孩子从小是有非常好语言环境的？（这几年网络时代兴起，才开始将语言学习资源真正普及化和低成本化）
你不定计划，不设目标，不建立考核机制，也没有机会出国找个老外聊一聊，你怎么判断自己学会了没有？
有兴趣的朋友请看看我另一篇文章：英语学习的重要构成--Well begun is half done 你真的会定计划么？
没有计划，没有评估，没有考核的学习，都是耍流氓！
第三，你觉得自己英文已经学的很好，不屑于做考证党。
我理解你，甚至曾经的自己也有过这种想法。但是，现在，我只想说，如果你英文已经学得很好，那更应该举手之劳，把一些重要的证拿下来，不用去和HR和猎头去口舌才是硬道理。
我是什么时候决定英语考证的？计划换工作的时候。
有一个很大的汽车集团，猎头和我电话聊了半天，然后说：能不能提供一些证书，先发过来？我 解释了半天.......呵呵呵。
我曾经往欧洲跑得多，特别喜欢德国，就自学了德语A1和A2, 正好有一家企业需要也略通德语，给我打电话。同样的，德语证书我也提供不出来。讲真，你真的想要求HR什么都会，什么都能沟通，而且给你很多时间听你讲故事吗？他们可能第一道评估标准就是“学历和资质”了。
我随后报名了上外高级口译和BEC商务英语高级，同时报，同时过，基本全裸考，没影响我任何正常的工作和家庭生活，唯一的投资就是两个考试的报名费。可是，这为我以后的职业沟通产生了很大便利。如果时光倒回，我毕业头2年就全部报名通过。
在这个每个人都匆匆赶路的时代，降低彼此间的沟通成本最重要。与其费尽口舌去跟人家解释自己英文有多好，直接拿几个认可度高的证书是不是会简单？
第四，多考几个证就会成为书呆子? 有些证没有任何实际意义? 哈哈哈，too young too simple.
我承认，我们小时候所受的应试教育，90%以后都会还给学校和老师（sorry). 可是在最近这个迅速发展和变化的时代，任何一个18岁以上的成年人，都应该具备基本的信息摄取和筛选能力，能够判断出哪些知识和证书是和自己的职业规划一致的。再不济，去工作招聘网站上搜索一下，跟HR聊一下，他们需要什么样的证书来为你加分？
我未曾见过一个毕业后保持学习，在专业领域取得证书的人成为了书呆子，我自己后来在跨行业时也考了另外一些非英语类证书。但是我看到太多20出头的人们在学习英语的路上一直在寻求各种各样的方法论，却没有拿出一个系统性计划和行动，真的很遗憾。
最后，我想说，这里的“考证”，不仅仅是考证本身，而是行动。有目标、有计划、有系统地行动起来，好吗？
